群益金鼎前進技職 預約優秀實習生
群益金鼎證券鎖定科技大學，與20所學校合作實習計畫，提供學生畢業即就業的機會，成為徵才的管道之一。
金融業近兩年大舉徵才，搶人大戰益發激烈，為搶好人才，許多企業提前到校園綁樁固才，透過提供實習機會，提早預定優秀人才。
銀行業實習 瞄準數位金融人才
隨著銀行BANK3.0時代來臨，電子商務金融、第三方支付、O2O（Online To Offline）成為金融業的新顯學，連帶也使得具有電子商務、大數據（Big Data）背景的新鮮人，特別受到歡迎。
玉山銀行今年首度啟動大規模「產學合作計畫」，與台、政、成、清、交、台北、台科大等10所名校系所合作開放實習，提供數位金融、大數據分析、通路（法金、個金）等，共計120個以上名額，表現優秀者有機會獲得正式任用資格。
玉山過去與台大TIP實習計畫合作，成功延攬到2位儲備幹部、CRV（Customer Risk & Value，客戶風險與價值）部門5位數位人才進玉山，人才戰贏在起跑點。
富邦金控人力資源處人才發展部協理蔡銘茹表示，電子商務人才的招募非常競爭，除了招募業界人才，北富銀也與大學的財金、資訊系所合作，提供電子商務、APP程式設計等實習機會，「把徵才的戰線拉長。」另一方面，「年輕人沒有傳統金融業的包袱，相對比較創新。」
證券業實習生以科大為主
隨著證券理財新業務逐漸開放，證券公司營業員可以兼任財富管理業務人員，證券商自去年起開始大舉招兵買馬、積極衝刺財富管理業務，和金控、銀行爭搶理財專員。
群益金鼎證券管理部資深副總裁王雅芳表示，公司營業員平均年齡44歲，人力結構亟需引進年輕新血。因此去年起，首次大規模與近20所大專院校合作展開實習計畫，除了讓學生深入認識證券業及營業員的工作內容，也提供畢業即就業的機會，成為徵才的新管道之一。
群益金鼎證券產學合作的對象以技職體系、科技大學為主，如：中華大學、健行科大、南台科大、僑光科大等。王雅芳表示，比起名校生嚮往朝金控、銀行發展，科大生對於營業員工作的接受度較高。
群益金鼎為大四學生，提供上學期實習機會，學生可以提早認識證券業，如果對營業員工作有興趣的話，下學期即可提早就業並抵學分。王雅芳指出，很多年輕人因為只熟悉餐飲及服務業，不認識其他行業，就業選擇受限，非常可惜，「營業員從開盤到收盤，工作非常緊張，但這與點餐櫃檯前大排長龍的緊張，是完全不同的。」
去年，群益金鼎的產學合作吸引168個學生報名參加，最後有30多人通過考核、進入公司任職，「篩選、延攬人數以不超過20％為上限，」王雅芳說。
實習考核 態度及專業並重
群益金鼎的實習計畫，以基礎金融通識課程及實務實習課程為主。王雅芳表示，實習生由前∕後檯主管帶領，熟悉前∕後檯的作業及相關法令規定，如：營業員接單必須錄音、複誦客戶的買賣股票張數，在實務中學習營業檯工作。
實習結束時，由主管面談評分，考核重點為態度面及專業能力。王雅芳指出，態度面包括：出勤管理及學習態度，遵守上班秩序、穿著得體，若有曠職情事，實習立刻結束。專業面的考核標準則是：專業證照、現場專業知識的吸收程度等。
在政策開放之下，證券營業員的業務範圍變廣，不再只是做台股下單買賣，還可以受託買賣外國有價證券、銷售各式金融商品等，「從證券、期貨、權證到衍生性金融商品，券商就像金融商品的百貨公司，平台不輸銀行，」王雅芳說。
網路與手機下單 年輕人玩得精
群益金鼎證券今年計畫徵200名營業員，不限學歷科系，須具備營業員證照。王雅芳比較，年紀較大的營業員在科技應用、電腦操作上不若年輕人，有些學習、轉型的障礙。年輕人對於新商品及新科技的接受度高，熟悉網路、手機下單，是入行的優勢，「像期貨下單比的是速度，透過網路下單才夠快。」
王雅芳強調，實習與真正上戰場是兩回事，上戰場須具備即戰力，現今的營業員必須「全能」、有本事銷售各式金融商品。在人格特質部份，最好個性活潑、不怕生，且嘴甜、有禮貌，見人會打招呼。另外，勇於陌生開發，身段柔軟、不怕低頭；還必須耐操、耐挫，能夠承受盤中的高壓力，「愛錢、成就動機強的人特別容易成功，」王雅芳說。
－更多精采文章請見4月號(459期)Career職場情報誌－
金融業近兩年大舉徵才，搶人大戰益發激烈，為搶好人才，許多企業提前到校園綁樁固才，透過提供實習機會，提早預定優秀人才。
銀行業實習 瞄準數位金融人才
隨著銀行BANK3.0時代來臨，電子商務金融、第三方支付、O2O（Online To Offline）成為金融業的新顯學，連帶也使得具有電子商務、大數據（Big Data）背景的新鮮人，特別受到歡迎。
玉山銀行今年首度啟動大規模「產學合作計畫」，與台、政、成、清、交、台北、台科大等10所名校系所合作開放實習，提供數位金融、大數據分析、通路（法金、個金）等，共計120個以上名額，表現優秀者有機會獲得正式任用資格。
玉山過去與台大TIP實習計畫合作，成功延攬到2位儲備幹部、CRV（Customer Risk & Value，客戶風險與價值）部門5位數位人才進玉山，人才戰贏在起跑點。
富邦金控人力資源處人才發展部協理蔡銘茹表示，電子商務人才的招募非常競爭，除了招募業界人才，北富銀也與大學的財金、資訊系所合作，提供電子商務、APP程式設計等實習機會，「把徵才的戰線拉長。」另一方面，「年輕人沒有傳統金融業的包袱，相對比較創新。」
證券業實習生以科大為主
隨著證券理財新業務逐漸開放，證券公司營業員可以兼任財富管理業務人員，證券商自去年起開始大舉招兵買馬、積極衝刺財富管理業務，和金控、銀行爭搶理財專員。
群益金鼎證券管理部資深副總裁王雅芳表示，公司營業員平均年齡44歲，人力結構亟需引進年輕新血。因此去年起，首次大規模與近20所大專院校合作展開實習計畫，除了讓學生深入認識證券業及營業員的工作內容，也提供畢業即就業的機會，成為徵才的新管道之一。
群益金鼎證券產學合作的對象以技職體系、科技大學為主，如：中華大學、健行科大、南台科大、僑光科大等。王雅芳表示，比起名校生嚮往朝金控、銀行發展，科大生對於營業員工作的接受度較高。
群益金鼎為大四學生，提供上學期實習機會，學生可以提早認識證券業，如果對營業員工作有興趣的話，下學期即可提早就業並抵學分。王雅芳指出，很多年輕人因為只熟悉餐飲及服務業，不認識其他行業，就業選擇受限，非常可惜，「營業員從開盤到收盤，工作非常緊張，但這與點餐櫃檯前大排長龍的緊張，是完全不同的。」
去年，群益金鼎的產學合作吸引168個學生報名參加，最後有30多人通過考核、進入公司任職，「篩選、延攬人數以不超過20％為上限，」王雅芳說。
實習考核 態度及專業並重
群益金鼎的實習計畫，以基礎金融通識課程及實務實習課程為主。王雅芳表示，實習生由前∕後檯主管帶領，熟悉前∕後檯的作業及相關法令規定，如：營業員接單必須錄音、複誦客戶的買賣股票張數，在實務中學習營業檯工作。
實習結束時，由主管面談評分，考核重點為態度面及專業能力。王雅芳指出，態度面包括：出勤管理及學習態度，遵守上班秩序、穿著得體，若有曠職情事，實習立刻結束。專業面的考核標準則是：專業證照、現場專業知識的吸收程度等。
在政策開放之下，證券營業員的業務範圍變廣，不再只是做台股下單買賣，還可以受託買賣外國有價證券、銷售各式金融商品等，「從證券、期貨、權證到衍生性金融商品，券商就像金融商品的百貨公司，平台不輸銀行，」王雅芳說。
網路與手機下單 年輕人玩得精
群益金鼎證券今年計畫徵200名營業員，不限學歷科系，須具備營業員證照。王雅芳比較，年紀較大的營業員在科技應用、電腦操作上不若年輕人，有些學習、轉型的障礙。年輕人對於新商品及新科技的接受度高，熟悉網路、手機下單，是入行的優勢，「像期貨下單比的是速度，透過網路下單才夠快。」
王雅芳強調，實習與真正上戰場是兩回事，上戰場須具備即戰力，現今的營業員必須「全能」、有本事銷售各式金融商品。在人格特質部份，最好個性活潑、不怕生，且嘴甜、有禮貌，見人會打招呼。另外，勇於陌生開發，身段柔軟、不怕低頭；還必須耐操、耐挫，能夠承受盤中的高壓力，「愛錢、成就動機強的人特別容易成功，」王雅芳說。
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