【過勞會死3-2】職業病死亡認定困難 最具決定性「關鍵」速備齊
CNEWS匯流新聞網記者邱璽臣／台北報導
眼淚不停流下臉頰，這是受害者賈琪親友在整理遺物時，看見她的加班紀錄後的悲傷畫面。職災死亡中屬於腦心血管疾病者，其統計數字至今仍未年年完整公開，勞工團體多年質疑黑數龐大。實際上，要讓政府機關認定是「職業病死亡」，也就是俗稱的「過勞死」，其實相當困難，許多死者家屬面臨一條絕望的暗黑路，除了悲傷之外，根本不知道如何替死者討公道。
在台灣，職災死亡若要被認定與過勞有關，須先由家屬向勞保局申請「職業病給付」或「死亡給付」，並由勞動部職業安全衛生署進行調查與鑑定。審查流程中，3類專業人員扮演關鍵角色：一、勞動檢查官：進入工作現場，調查雇主陳述與工時安排；二、醫學專家小組：根據死者病理與職業背景，判斷死因是否與過勞相關；三、職業病鑑定會議：由跨領域專家組成，綜合研判「職業性因果關係」是否成立。若死者為公務員、軍警或醫護等特殊身分者，程序還需經人事單位、專責醫療機構另行處理，程序更繁複。
為證明因果關係，家屬需提出完整工作負荷證據，證明死者過去6個月內曾有異常加班、輪班或夜班調度，且長時間工時對身體造成實質負擔。家屬常被要求提出以下證明項目，包含：出勤紀錄、加班單、工時排表；Line、Email、SNS對話截圖，證明長時間工作；GPS、悠遊卡、ETC或行車記錄，佐證通勤時刻與移動時段；醫療紀錄、既往病史、死亡診斷書與病理解剖報告。
其中最具決定性的，是加班總時數。若連續6個月平均每月加班超過45小時，或單月超過100小時，即可推定與職業病具相當「因果關係」。然而，即使過勞死在醫學上被視為可預防與預警的職業災害，家屬若無律師或工會協助，往往根本無從著手舉證，更別說應對雇主的抗辯。
曾有律師指出，部分案件歷經一年以上仍無結果，而多數家屬最初連該找哪個機關、組織，找什麼律師，如何幫死者討什麼公道都不知道，只能在喪親痛苦、制度的冷漠與不甘心中徘徊。
勞動部坦言，職業病死亡認定困難，主因在於舉證與蒐證門檻高。官方指出，過勞案件需依靠「暴露證據」來判斷，然而多數關鍵資料如工時、工作內容、健康紀錄等，皆掌握在雇主手中，導致勞工及家屬難以取得完整證據。勞動部曾啟動專案，協助蒐集事證並透過多方訪談，盼減少認定爭議。
此外，勞動部也承認，職業病認定程序往往曠日廢時，部分疾病潛伏期長，鑑定及資料蒐集需時甚久，加上醫師須評估工作環境與疾病之因果關係，若證據不全，認定難度更高。為此，官方已修正相關指引，要求行政機關主動協助蒐證、縮短審查期程，並持續彙整案例與問答集，提供醫界與勞工參考。
申請職災認定時，家屬應儘速備齊上述證據，尤其是6個月內加班工時記錄，也應儘早聯繫勞動部各地勞動檢查機關或地方勞工局，尋求具處理經驗的職業傷病律師或NGO組織協助，同時保留與雇主往來訊息，避免未來爭議。
照片來源：DALL·E 3示意圖
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