【東協機會】鄭和下西洋2.0
西元1405年，明朝鄭和帶領2萬7400人的龐大船隊，拜訪西太平洋及印度洋上30多個國家，總航程達7萬多海里，足足繞地球3圈有餘；鄭和下西洋也比西方發現好望角、哥倫布發現美洲新大陸，早了70、80年，是當時人類史上最龐大的航海艦隊。
鄭和下西洋，開啟中國大航海時代，但與西方航海征伐找資源的目的不同，28年里程都是在建立邦交的「享太平之福」和平之旅，是文明的另一種自豪。600年後，2015年，現代版「鄭和下西洋2.0」再度啟動。就在11月22日，在馬來西亞吉隆坡舉行的東南亞國協（ASEAN）10國高峰會，正式宣布成立東南亞經濟共同體（AEC），東協10國人口紅利6.25億人，總經濟規模超過2.6兆美元，亦是全球第7大經濟體。
全球都在這個航道上，聚集資金人才，尋找下一個黃金機會。東南亞主要經濟體吸引外商直接投資（FDI）總計達1280億美元，已連續第2年超越中國。連美國總統歐巴馬都不遠千里而來參與AEC簽署盛會；矽谷的VC認為這是絕對不可再錯過的下一個「中國」；深怕被東協邊緣化，連日韓都開始努力經營東協。
30歲當主管、40歲升總經理？就請前進東南亞！
你會問這與我何干？如果你還在抱怨台灣連續倒退17年的薪資，30歲以下58％月薪不到3萬，房價所得比達15.1倍，小確幸產業找不到大幸福，小舞台有志難伸，那這與你太有關。
你可能不知道，薪資連續倒退17年，主要是台灣經濟結構性崩潰。經濟學家馬凱最近就說，「台灣經濟不是悲觀而已，而是崩潰！」他預測，今年GDP成長率會低於1％，明年降至0，甚至未來幾年會負成長。
而就在你抱怨低薪低就、工作貧窮化的同時，過去10年台灣有16萬個中階主管職缺正在消失，這是不得不正視的事實。根本人力結構性出問題，繼續待在台灣，就算再認真，你想要加薪升官，機會愈來愈渺茫。
如果你想30歲當主管、40歲升總經理，就請前進東南亞！根據104人力銀行調查，光是台灣想到東南亞工作的人就有4萬人，企業也已開出超過4000個職缺額正等人前往，2年成長率高達68％，遠高於中國港澳的18％。
崇越電派駐印尼主管江孟熾說，東協10國6.25億人口市場，足足是台灣的25倍大，不但生意立即放大，視野也跟著放大。印尼的建築量體是台北量體的5~10倍，而且整個市場快速崛起，一動工就是40~50棟超高建築，5X50，一下子等於進入250倍的大市場。
國泰世華銀行柬埔寨業務經理葉建廷表示，年輕世代在台灣比較缺乏自主空間，就算是小主管，許多事都還是上層決策與扛責；但到了當地，「你就是各種決策的主角」，想做什麼，可以自行發想，成果自負，放手驗證自己實力，完全屬於自己的舞台。就算幾年後回台灣，體驗過一個市場快速成長、主掌各種決策的實戰經驗，是同輩遠遠比不上的。
不能錯過的，不只商機，更是擁有戰場、大膽嘗試的自信。AppsWorks 創辦人林之晨說，東南亞崛起的電商是台灣年輕人的下一個機會，可以「東南亞矽谷」作為策略方向，「過去我們錯失進軍中國網路，現在不能再錯失東南亞國協市場。」
聽到前進海外，很多人會擔心，自己能力普普，英語也只是基礎，到先進的大都會如香港、上海、紐約可能都不太有競爭力了，到一個比台灣落後又語言不通的地方，真的能夠生存嗎？
「你在台灣是二軍三軍，到了當地，都可以馬上變成一軍！」馬來西亞拿督、也是永信東南亞控股總裁李芳信說，走向國際，台灣年輕人最缺的其實是「自信」。泰國外商協會聯合總會主席康樹德也強調，就是因為有東南亞與台灣落差，反而是「成功機率最高的冒險」。
根據104人力銀行調查，東協需要的人才高達36％是一般職員，強調「趁年輕從在地學起」，更願意給沒經驗的新鮮人機會到當地鍛鍊。
（本文摘自《30》雜誌2015年12月號《東協工作大地圖，鄭和下西洋2.0》）
鄭和下西洋，開啟中國大航海時代，但與西方航海征伐找資源的目的不同，28年里程都是在建立邦交的「享太平之福」和平之旅，是文明的另一種自豪。600年後，2015年，現代版「鄭和下西洋2.0」再度啟動。就在11月22日，在馬來西亞吉隆坡舉行的東南亞國協（ASEAN）10國高峰會，正式宣布成立東南亞經濟共同體（AEC），東協10國人口紅利6.25億人，總經濟規模超過2.6兆美元，亦是全球第7大經濟體。
全球都在這個航道上，聚集資金人才，尋找下一個黃金機會。東南亞主要經濟體吸引外商直接投資（FDI）總計達1280億美元，已連續第2年超越中國。連美國總統歐巴馬都不遠千里而來參與AEC簽署盛會；矽谷的VC認為這是絕對不可再錯過的下一個「中國」；深怕被東協邊緣化，連日韓都開始努力經營東協。
30歲當主管、40歲升總經理？就請前進東南亞！
你會問這與我何干？如果你還在抱怨台灣連續倒退17年的薪資，30歲以下58％月薪不到3萬，房價所得比達15.1倍，小確幸產業找不到大幸福，小舞台有志難伸，那這與你太有關。
你可能不知道，薪資連續倒退17年，主要是台灣經濟結構性崩潰。經濟學家馬凱最近就說，「台灣經濟不是悲觀而已，而是崩潰！」他預測，今年GDP成長率會低於1％，明年降至0，甚至未來幾年會負成長。
而就在你抱怨低薪低就、工作貧窮化的同時，過去10年台灣有16萬個中階主管職缺正在消失，這是不得不正視的事實。根本人力結構性出問題，繼續待在台灣，就算再認真，你想要加薪升官，機會愈來愈渺茫。
如果你想30歲當主管、40歲升總經理，就請前進東南亞！根據104人力銀行調查，光是台灣想到東南亞工作的人就有4萬人，企業也已開出超過4000個職缺額正等人前往，2年成長率高達68％，遠高於中國港澳的18％。
崇越電派駐印尼主管江孟熾說，東協10國6.25億人口市場，足足是台灣的25倍大，不但生意立即放大，視野也跟著放大。印尼的建築量體是台北量體的5~10倍，而且整個市場快速崛起，一動工就是40~50棟超高建築，5X50，一下子等於進入250倍的大市場。
國泰世華銀行柬埔寨業務經理葉建廷表示，年輕世代在台灣比較缺乏自主空間，就算是小主管，許多事都還是上層決策與扛責；但到了當地，「你就是各種決策的主角」，想做什麼，可以自行發想，成果自負，放手驗證自己實力，完全屬於自己的舞台。就算幾年後回台灣，體驗過一個市場快速成長、主掌各種決策的實戰經驗，是同輩遠遠比不上的。
不能錯過的，不只商機，更是擁有戰場、大膽嘗試的自信。AppsWorks 創辦人林之晨說，東南亞崛起的電商是台灣年輕人的下一個機會，可以「東南亞矽谷」作為策略方向，「過去我們錯失進軍中國網路，現在不能再錯失東南亞國協市場。」
聽到前進海外，很多人會擔心，自己能力普普，英語也只是基礎，到先進的大都會如香港、上海、紐約可能都不太有競爭力了，到一個比台灣落後又語言不通的地方，真的能夠生存嗎？
「你在台灣是二軍三軍，到了當地，都可以馬上變成一軍！」馬來西亞拿督、也是永信東南亞控股總裁李芳信說，走向國際，台灣年輕人最缺的其實是「自信」。泰國外商協會聯合總會主席康樹德也強調，就是因為有東南亞與台灣落差，反而是「成功機率最高的冒險」。
根據104人力銀行調查，東協需要的人才高達36％是一般職員，強調「趁年輕從在地學起」，更願意給沒經驗的新鮮人機會到當地鍛鍊。
（本文摘自《30》雜誌2015年12月號《東協工作大地圖，鄭和下西洋2.0》）
