機器人興起---年輕人，你要做植物還是動物 ？
有個笑話關於機器人興起：現代的紡織廠只需雇用一個人和一條狗，人負責餵狗，狗則負責阻止人接近機器。
看起來是危言聳聽，但以科技不可控制的發展力量來看，也許不久將來就可能成真。尤其從前年起，智慧機器人進展一日千里，對現行工作警鐘一波波敲起。最近Google的人工智能機器人AlphaGo，在韓國首爾打敗前世界第一圍棋高手李世乭，更掀起對智能機器人又愛又恨的情結。
今年1月瑞士達沃斯論壇上發布的一份報告預計，這個第四波工業革命（蒸汽、機器、資訊），在2020年（只剩4年），15個經濟發達的國家將減少超過500萬個工作崗位。人工智慧機器人未來還會進入企業董事會。所謂的「第四次工業革命」將帶來更快的創新週期，給企業、勞動者、政府和社會造成巨大的挑戰。
美國科學促進會日前開年度大會時，美國德州萊斯大學資訊科技研究院主任瓦爾第指出，機器人未來30年內將幾乎完全取代人力，危及數千萬個工作機會，等於美國的1/4就業人口。例如藥劑師、獄警、剔雞骨、調酒工作等等，都可以機器替代。當人類不再需要工作，將面臨尋找生命意義的「前所未有重大挑戰」，以及企業和勞動者之間的緊張關係進一步加劇。
雖然這些專家呼籲政府早日因應，以減少社會問題，但是靠政府，台灣人已經有太多經驗，政府不可靠。機器人霸占職場，是股擋不住的洪流。各種工作年齡層的人都必須注意，縱使貴為領導階層，也不能逃此命運，前年開始，財星500大企業設立營運長比率從50％降低到35％，雅虎、麥當勞及Tiffany的營運長，退休或被開除、或離職後都不再設營運長，使營運長成為「瀕危物種」。
但是新科技必定產生新機會，職場人留意可能產生的新機會，例如大數據興起，新就業者就不是只有統計學家了，有個新的頭銜誕生──「資料科學家」，成為高科技勞動力市場上最熱門的職位之一。例如美國天體物理學家裡斯‧法雷爾在讀博士期間從事巨型粒子加速器資料研究工作，如今，他的工作是分析商業點評網站Yelp上的點評。認知心理學博士，現在專門研究人們的行為模式，從而判斷哪些零售商更有可能遇到顧客要求退貨。
不管新機會、舊機會，年輕人都必須踏出自己舒適圈，必須有跨界的勇氣和能力，包括跨疆界、跨領域及跨文化勇氣。
■年輕人必須是動物，不是植物
郭台銘曾說過，企業家是動物，須在全球尋找商機；而政客是植物，植物只管本土化，只能在原來地方找機會。現今年輕人也得像企業家，有開疆闢土的雄心，必須是動物，而不是植物。
以往個人只是企業裡的一顆螺絲釘，未來卻可能自己就是一人的Work（任務）企業，帶著跨界的能力，穿梭在不同企業和專案之中，直接執行各項任務。中國大陸人也有類似說法，做硬碟還是要做隨身碟，硬碟昂貴功能強大，但隨附電腦，不易移動，硬碟一壞，電腦等於報廢；反之，隨身碟輕巧可人，便於攜帶，插到哪台電腦都可以用。是個人選擇，也各有利弊，但攸關你一生職業的選擇。
渴望做動物或隨身碟的世界年輕人所在多有，一位23歲的西班牙青年Jesus Jimenez騎起自己家的馬到德國去找機會。他因為失業多時，父親也被裁員，只好到德國謀職，但沒有錢買機票，也沒有錢買車票，只有騎馬，帶上禦寒的毯子和幾袋香腸與火腿，告別家鄉，朝著德國出發，此行要騎2300公里（等於台北到高雄近6倍距離），才能到達德國目的地，他說：「我只想找個工作，不管用什麼方法到達目的地。」
而最讓台灣年輕人難以抉擇的，就是跨界到大陸就業。To go or not to go，讓很多年輕人困擾多時。
我認識一位王先生（化名），40歲，是電子工程師，仍然只拿月薪4萬元一個月。這位王先生剛畢業時，到電子公司做事，專業技能強，公司積極培植他成為明日之星，但是當公司要派他去大陸時，他太太堅決反對，怕先生在大陸胡搞，王先生只好從命，因為一直沒有大陸經驗，阻礙了升遷，只能做工程師。2008年金融海嘯後，公司營運不佳，王先生遭裁員，半年後，找到工作，做了幾個月後，新公司又要派他往大陸，他同樣拒絕，不久又遭裁員，現在仍然賦閒在家。
以前，大陸經驗是職場人的一張亮麗名片，曾幾何時，似乎成為不可或缺的名片。現在已經不是To go or not to go的問題，是必須去，如何去，如何光彩地去，如何精彩地活。
現在中國大陸開放很多專業職位，如大學教師、國家或省級實驗室研究員給境外人士，台灣人專業深、基礎好，又有國際觀，常成為首選。最近大陸各省大學加強聘請台籍教師，這項措施實在兩益，讓台灣壯年學者認識大陸，大陸學子也因台灣老師受惠。已經聘用50多位台灣老師的中山大學分校南方學院（位於廣東從化）表示，台灣老師研究能力強，較民主，注重師生關係，學生對台灣老師的評鑑都很高。
很多職場專家呼籲年輕人，走出舒適圈，相對地就是踏入不舒適圈，但是年輕朋友也不要忘記，這個年齡的人很容易適應環境，先嘗試幾年，是否中國可以變成次舒適區，台灣仍然是你的舒適圈，放假、退休都可以回來，台灣一直都在這裡，不會消失。放眼80萬台灣人在大陸工作，不可能只有你不能適應。
台勞最有成就之一應屬阿里巴巴財務長蔡崇信（名律師蔡中曾之子），是阿里巴巴的「隱英雄」！當年蔡崇信放下70萬美元年薪的德國投資公司工作，千里迢迢來投奔馬雲，每月只拿500塊人民幣的薪水，幫馬雲去註冊公司。夏夜，蔡崇信揮著汗水對著白板和第一批員工講股份講權益，將18份完全符合國際慣例的英文合約，叫馬雲和十八羅漢簽字畫押，才使阿里巴巴規範化運作。
如果沒有蔡崇信這樣的人加入，阿里巴巴會是一個家族企業，會一直以「感情」、「理想」和「義氣」去維持團隊，也不可能有今日的風光。有的人也許不是飛黃騰達，但是豐富了自己的人生經歷。
東莞有家台灣家具廠商運時通（專長於床墊），董事長陳燕木20餘年來在大陸闖蕩，同業封他為「床墊教父」，他的次子陳冠翰今年30歲，交通大學電子研究所碩士，本來想進電子公司做上班族，不想進自己公司，更不想去大陸，但是看到父母每天辛勤張羅生意，心中不忍，覺得自己太自私，只顧自己喜好，於是來到大陸從業務員開始做起，了解中國市場運作。
回憶這3年，他覺得自己成長比前20幾年多上幾倍，因為中國大而複雜，每地風俗不同，每人習慣相異，接觸人多，可以看到最善良的人，也可以看到最醜惡的人，可以接觸到最美好的事，也可以接觸到最醜陋的事，陳冠翰回台灣時，覺得比同學、朋友增加見識很多。
■踏出台灣找尋機會
除了中國大陸，東協各國其實也是不錯的選擇。東協10加1各國都是欣欣向榮的國家，而且美國和中國都要拉攏，各國都在經濟的旭日期，前途可期。
台灣的年輕人，與其詛咒全球化，詛咒資本主義，等著它們崩盤，不如擁抱全球化。與其抗議、憤怒、排斥，不如踏出台灣找尋機會，畢竟，前面已經有先輩走過這條路，旁邊眾多同齡人在走這條路，你，不是唯一要離鄉背井，找尋生計的人。
（本文摘自《30》雜誌2016年5月號《自戀世代》)http://www.30.com.tw/journal_content_b141.html
看起來是危言聳聽，但以科技不可控制的發展力量來看，也許不久將來就可能成真。尤其從前年起，智慧機器人進展一日千里，對現行工作警鐘一波波敲起。最近Google的人工智能機器人AlphaGo，在韓國首爾打敗前世界第一圍棋高手李世乭，更掀起對智能機器人又愛又恨的情結。
今年1月瑞士達沃斯論壇上發布的一份報告預計，這個第四波工業革命（蒸汽、機器、資訊），在2020年（只剩4年），15個經濟發達的國家將減少超過500萬個工作崗位。人工智慧機器人未來還會進入企業董事會。所謂的「第四次工業革命」將帶來更快的創新週期，給企業、勞動者、政府和社會造成巨大的挑戰。
美國科學促進會日前開年度大會時，美國德州萊斯大學資訊科技研究院主任瓦爾第指出，機器人未來30年內將幾乎完全取代人力，危及數千萬個工作機會，等於美國的1/4就業人口。例如藥劑師、獄警、剔雞骨、調酒工作等等，都可以機器替代。當人類不再需要工作，將面臨尋找生命意義的「前所未有重大挑戰」，以及企業和勞動者之間的緊張關係進一步加劇。
雖然這些專家呼籲政府早日因應，以減少社會問題，但是靠政府，台灣人已經有太多經驗，政府不可靠。機器人霸占職場，是股擋不住的洪流。各種工作年齡層的人都必須注意，縱使貴為領導階層，也不能逃此命運，前年開始，財星500大企業設立營運長比率從50％降低到35％，雅虎、麥當勞及Tiffany的營運長，退休或被開除、或離職後都不再設營運長，使營運長成為「瀕危物種」。
但是新科技必定產生新機會，職場人留意可能產生的新機會，例如大數據興起，新就業者就不是只有統計學家了，有個新的頭銜誕生──「資料科學家」，成為高科技勞動力市場上最熱門的職位之一。例如美國天體物理學家裡斯‧法雷爾在讀博士期間從事巨型粒子加速器資料研究工作，如今，他的工作是分析商業點評網站Yelp上的點評。認知心理學博士，現在專門研究人們的行為模式，從而判斷哪些零售商更有可能遇到顧客要求退貨。
不管新機會、舊機會，年輕人都必須踏出自己舒適圈，必須有跨界的勇氣和能力，包括跨疆界、跨領域及跨文化勇氣。
■年輕人必須是動物，不是植物
郭台銘曾說過，企業家是動物，須在全球尋找商機；而政客是植物，植物只管本土化，只能在原來地方找機會。現今年輕人也得像企業家，有開疆闢土的雄心，必須是動物，而不是植物。
以往個人只是企業裡的一顆螺絲釘，未來卻可能自己就是一人的Work（任務）企業，帶著跨界的能力，穿梭在不同企業和專案之中，直接執行各項任務。中國大陸人也有類似說法，做硬碟還是要做隨身碟，硬碟昂貴功能強大，但隨附電腦，不易移動，硬碟一壞，電腦等於報廢；反之，隨身碟輕巧可人，便於攜帶，插到哪台電腦都可以用。是個人選擇，也各有利弊，但攸關你一生職業的選擇。
渴望做動物或隨身碟的世界年輕人所在多有，一位23歲的西班牙青年Jesus Jimenez騎起自己家的馬到德國去找機會。他因為失業多時，父親也被裁員，只好到德國謀職，但沒有錢買機票，也沒有錢買車票，只有騎馬，帶上禦寒的毯子和幾袋香腸與火腿，告別家鄉，朝著德國出發，此行要騎2300公里（等於台北到高雄近6倍距離），才能到達德國目的地，他說：「我只想找個工作，不管用什麼方法到達目的地。」
而最讓台灣年輕人難以抉擇的，就是跨界到大陸就業。To go or not to go，讓很多年輕人困擾多時。
我認識一位王先生（化名），40歲，是電子工程師，仍然只拿月薪4萬元一個月。這位王先生剛畢業時，到電子公司做事，專業技能強，公司積極培植他成為明日之星，但是當公司要派他去大陸時，他太太堅決反對，怕先生在大陸胡搞，王先生只好從命，因為一直沒有大陸經驗，阻礙了升遷，只能做工程師。2008年金融海嘯後，公司營運不佳，王先生遭裁員，半年後，找到工作，做了幾個月後，新公司又要派他往大陸，他同樣拒絕，不久又遭裁員，現在仍然賦閒在家。
以前，大陸經驗是職場人的一張亮麗名片，曾幾何時，似乎成為不可或缺的名片。現在已經不是To go or not to go的問題，是必須去，如何去，如何光彩地去，如何精彩地活。
現在中國大陸開放很多專業職位，如大學教師、國家或省級實驗室研究員給境外人士，台灣人專業深、基礎好，又有國際觀，常成為首選。最近大陸各省大學加強聘請台籍教師，這項措施實在兩益，讓台灣壯年學者認識大陸，大陸學子也因台灣老師受惠。已經聘用50多位台灣老師的中山大學分校南方學院（位於廣東從化）表示，台灣老師研究能力強，較民主，注重師生關係，學生對台灣老師的評鑑都很高。
很多職場專家呼籲年輕人，走出舒適圈，相對地就是踏入不舒適圈，但是年輕朋友也不要忘記，這個年齡的人很容易適應環境，先嘗試幾年，是否中國可以變成次舒適區，台灣仍然是你的舒適圈，放假、退休都可以回來，台灣一直都在這裡，不會消失。放眼80萬台灣人在大陸工作，不可能只有你不能適應。
台勞最有成就之一應屬阿里巴巴財務長蔡崇信（名律師蔡中曾之子），是阿里巴巴的「隱英雄」！當年蔡崇信放下70萬美元年薪的德國投資公司工作，千里迢迢來投奔馬雲，每月只拿500塊人民幣的薪水，幫馬雲去註冊公司。夏夜，蔡崇信揮著汗水對著白板和第一批員工講股份講權益，將18份完全符合國際慣例的英文合約，叫馬雲和十八羅漢簽字畫押，才使阿里巴巴規範化運作。
如果沒有蔡崇信這樣的人加入，阿里巴巴會是一個家族企業，會一直以「感情」、「理想」和「義氣」去維持團隊，也不可能有今日的風光。有的人也許不是飛黃騰達，但是豐富了自己的人生經歷。
東莞有家台灣家具廠商運時通（專長於床墊），董事長陳燕木20餘年來在大陸闖蕩，同業封他為「床墊教父」，他的次子陳冠翰今年30歲，交通大學電子研究所碩士，本來想進電子公司做上班族，不想進自己公司，更不想去大陸，但是看到父母每天辛勤張羅生意，心中不忍，覺得自己太自私，只顧自己喜好，於是來到大陸從業務員開始做起，了解中國市場運作。
回憶這3年，他覺得自己成長比前20幾年多上幾倍，因為中國大而複雜，每地風俗不同，每人習慣相異，接觸人多，可以看到最善良的人，也可以看到最醜惡的人，可以接觸到最美好的事，也可以接觸到最醜陋的事，陳冠翰回台灣時，覺得比同學、朋友增加見識很多。
■踏出台灣找尋機會
除了中國大陸，東協各國其實也是不錯的選擇。東協10加1各國都是欣欣向榮的國家，而且美國和中國都要拉攏，各國都在經濟的旭日期，前途可期。
台灣的年輕人，與其詛咒全球化，詛咒資本主義，等著它們崩盤，不如擁抱全球化。與其抗議、憤怒、排斥，不如踏出台灣找尋機會，畢竟，前面已經有先輩走過這條路，旁邊眾多同齡人在走這條路，你，不是唯一要離鄉背井，找尋生計的人。
（本文摘自《30》雜誌2016年5月號《自戀世代》)http://www.30.com.tw/journal_content_b141.html
