當女兵執干戈衛社稷
政府推動募兵制，出現「男冷女熱」現象，男性從軍意願低落，反倒是想當現代花木蘭的女性大排長龍。根據統計，今年前個4梯次募兵，共計募得2,464人，其中1,116位是女性、1,348位是男性，兩性幾乎平分秋色。國防部表示，在今年底之前，國軍女性官兵的比率，將從7.6％增加到8.2％，未來不排除進一步提高到10％以上。
女性官兵目前多分派到後勤單位，而非戰鬥單位。但隨著軍中陰盛陽衰，今年7月在南沙太平島，我國已首度派遣女兵駐防。經過洪仲丘事件衝擊後，往後必然有更高比例的女兵，扮演「執干戈衛社稷」的角色。
其實性別越界的現象，在就業市場早已由點而線、而面，許多職業以往性別涇渭分明，如今都不再是特定性別的專利。
●醫療產業方面，幾百年來護士幾乎清一色都是女性，但如今男護理師早已不稀奇，許多護理系的男生超過1∕4。醫院有些專科如精神科，面對的病患可能有暴力攻擊傾向，因此特別需要男護士支援。
●以往的刻板印象中，民航機師都是男性，女性則只能擔任空姐。但早在10年前，國內航空公司就陸續出現女性機師。而在海運業方面，從前非常排斥女性上船，但由於台灣長期鬧「船員荒」，即使月薪10餘萬元也很難找人，船公司不得不打破性別窠臼，目前從船長、大副，到輪機長、管輪，女性都不斷增加。
●而在陸運方面，早年公車司機都是男性，如今女性司機隨處可見。而捷運、高鐵駕駛，女性所占比例更高。
●從前提到科技業，很多人馬上聯想到不修邊幅的男性工程師，他們在學生時代班上沒有女生，進到業界更難得有女工程師，沒有異性在場，衣著自然也就比較隨意。但如今高中女生就讀自然組比例大增，她們升大學起初以資訊、生命科學等「軟科技」為主，近年來就讀化工、材料等「硬科技」的女生也明顯增加。曾有IC設計公司招募工程師時，特別用「尋找最佳女主角」為訴求，希望爭取理工學院女生青睞。
●牛爾、Kevin老師等諸多男性彩妝造型師，成為電視節目紅人，帶動男性投身彩妝業的風氣。男性可從異性的眼光，為女性彩妝帶來不一樣的風貌，因此各大化妝品公司，非常歡迎男性彩妝師加入。
從行職業發展軌跡來看，許多有性別限制的行職業，到頭來都會出現人力荒，不得不採取兩性平等僱用。當就業市場的性別界線逐漸泯除，求職者也應打破性別刻板印象，勇於跨界挑戰自己所愛的職業，不要管這是屬於男性的工作、還是女性的工作！
－更多精采文章請見9月號(448期)Career職場情報誌－
女性官兵目前多分派到後勤單位，而非戰鬥單位。但隨著軍中陰盛陽衰，今年7月在南沙太平島，我國已首度派遣女兵駐防。經過洪仲丘事件衝擊後，往後必然有更高比例的女兵，扮演「執干戈衛社稷」的角色。
其實性別越界的現象，在就業市場早已由點而線、而面，許多職業以往性別涇渭分明，如今都不再是特定性別的專利。
●醫療產業方面，幾百年來護士幾乎清一色都是女性，但如今男護理師早已不稀奇，許多護理系的男生超過1∕4。醫院有些專科如精神科，面對的病患可能有暴力攻擊傾向，因此特別需要男護士支援。
●以往的刻板印象中，民航機師都是男性，女性則只能擔任空姐。但早在10年前，國內航空公司就陸續出現女性機師。而在海運業方面，從前非常排斥女性上船，但由於台灣長期鬧「船員荒」，即使月薪10餘萬元也很難找人，船公司不得不打破性別窠臼，目前從船長、大副，到輪機長、管輪，女性都不斷增加。
●而在陸運方面，早年公車司機都是男性，如今女性司機隨處可見。而捷運、高鐵駕駛，女性所占比例更高。
●從前提到科技業，很多人馬上聯想到不修邊幅的男性工程師，他們在學生時代班上沒有女生，進到業界更難得有女工程師，沒有異性在場，衣著自然也就比較隨意。但如今高中女生就讀自然組比例大增，她們升大學起初以資訊、生命科學等「軟科技」為主，近年來就讀化工、材料等「硬科技」的女生也明顯增加。曾有IC設計公司招募工程師時，特別用「尋找最佳女主角」為訴求，希望爭取理工學院女生青睞。
●牛爾、Kevin老師等諸多男性彩妝造型師，成為電視節目紅人，帶動男性投身彩妝業的風氣。男性可從異性的眼光，為女性彩妝帶來不一樣的風貌，因此各大化妝品公司，非常歡迎男性彩妝師加入。
從行職業發展軌跡來看，許多有性別限制的行職業，到頭來都會出現人力荒，不得不採取兩性平等僱用。當就業市場的性別界線逐漸泯除，求職者也應打破性別刻板印象，勇於跨界挑戰自己所愛的職業，不要管這是屬於男性的工作、還是女性的工作！
－更多精采文章請見9月號(448期)Career職場情報誌－
