結合海外台商 青年就業國際化
近來輿論普遍關心大學畢業生的失業率高、待業時間長、起薪低等問題，筆者認為何不把這問題的對策方案延伸到青年海外就業。隨著台灣的產業國際化、教育國際化，吸引陸生及外籍生來台就學，大學生到國外大學交換學生，下一步可以預見的是，青年就業也將國際化。
讓學生到台商企業暑期實習
台北經營管理研究院洞悉此項趨勢，從6年前開始辦理「台灣大學生赴大陸台商企業研習」，利用暑假期間薦送大學生到大陸台商企業短期研習，迄今已有約800位同學到375家台商研習，在畢業前就已先行瞭解大陸就業市場概況，參與的同學皆覺得很有收穫，有些同學並在畢業後留在大陸台商任職服務。
「草根影響力文教基金會」在今年2月，隨機抽樣調查1,083位20～40歲的青年人，調查結果發現，逾5成（52.1％）的受訪青年願意赴海外就業，而其中又有逾4成（41.8％）願去大陸就業，顯示青年就業已有國際觀的傾向。
華人經濟圈已形成，台灣與大陸也將形成CHIWAN的經濟體，就業人口將在這個華人經濟圈中跨域自由流動。台灣青年到大陸就業，比美國東岸到西岸就業方便多了，美國的東西岸間還存在著時差，台灣與大陸（除了新疆以外）沒有時差的存在，兩岸之間的勞動市場流動已是必然的趨勢，隨著交通的便利性，更將形成「一週生活圈」。
兩岸薪資差距已逐漸弭平
筆者在從事教職之前，先在企業界擔任專業經理人，20多年前，任職的公司到廣東清遠投資設藥廠，當過台幹。當時台幹薪資是以台灣薪資的2倍起算，外加大陸地區的生活費，當時在大陸每月生活費只要新台幣2,000元就夠用，所以，台幹可以不必動到在台薪資帳戶中的2倍薪資，全部保留給在台家屬生活或留做儲蓄。
但隨著勞動市場的自由流動，兩岸之間薪資與生活費水準，也像物理學的「連通管」原理一樣，水往低處流、勞動人口往高薪處移動，台灣幹部到大陸台商就職的薪資從2.0倍，逐漸調降為1.5、1.3倍，到現在剩下1.0倍。大陸台商為降低聘用的人事成本，除了台幹人數下降以外，台幹與陸幹的薪資差異也漸漸拉近。
無家累的青年 大膽西進找機會
現在大陸就業環境的衛生、交通、安全已比過去好多了，往返的交通時間也節省不少，但薪資已沒有過去的優渥。青年人到大陸就業要注意的是，一定要入境隨俗、不要發牢騷，由於兩岸的生活文化有落差，部分台灣人初到大陸，看到某些現象容易嫌這個嫌那個，這會引起大陸人民的反感與排斥。應該要多瞭解大陸的政治經濟、地理歷史、社會文化，融入當地的生活，對於共產黨史及近代中國史，也應多少涉獵一點。
到大陸就業的主要限制是家庭因素，已婚有家庭的人，到大陸就業的意願相對較低。為了家庭和樂起見，若要到大陸就業，最好夫妻一齊過去，不然，至少每個月要回台探親一次。至於剛畢業還沒成家的年輕人，大可大膽到大陸台商就業，有機會再回到台灣母公司，或在大陸生根發展也可。
陸資企業來台 愛找有大陸經驗者
筆者是四年級生，在我的年代比較幸運的是，不管到海外求學申請獎學金或到大陸就業，都沒有大陸生的競爭，但這一代大學畢業生則不然。未來不管是到大陸的台商或陸商，或是陸資來台設廠設公司行號，這些企業所要聘任的各級幹部，台生是否比陸生有更佳的就業優勢？憑什麼台生的薪水要比陸生高？大家的普遍印象是，陸生的用功程度比台生好，上一代的勤勉刻苦耐勞，在現在的陸生可以找得到。讓台灣的大學生先有到大陸台商就業的經驗，未來陸資來台設立公司行號時，就有機會優先聘任這些台灣大學生，而不必聘用大陸生來台當幹部。
國際間的勞動聘雇供需，雖然有地域上的限制，但基本上仍遵循自由市場經濟法則，而同文同種的華人市場，有其更方便的流動性。隨著兩岸經濟合作深化，也將加速勞動者在兩岸之間的均衡流動，就業國際化已是一個必然趨勢。
把就業輔導延伸到海外台商
教育部及各大學為縮短學用落差，輔導畢業生順利就業，不斷推出各項建教合作與校外實習機會。但目前所有這些做法都局限在國內企業，筆者強烈建議，何不把就業輔導的思維，創新延伸到海外台商企業，各大學可以與海外台商建教合作，讓在校生利用寒暑假或整個學期到海外台商企業實習，就像到國外大學進行整個學期或學年的交換學生計畫一樣。目前勞委會的雙軌訓練補助計畫，制度立意甚佳，若能讓海外台商也可以參與雙軌訓練計畫，將更有助於國內大學生的就業機會。（本文作者陳松柏為國立空中大學校長）
－更多精采文章請見10月號(449期)Career職場情報誌－
讓學生到台商企業暑期實習
台北經營管理研究院洞悉此項趨勢，從6年前開始辦理「台灣大學生赴大陸台商企業研習」，利用暑假期間薦送大學生到大陸台商企業短期研習，迄今已有約800位同學到375家台商研習，在畢業前就已先行瞭解大陸就業市場概況，參與的同學皆覺得很有收穫，有些同學並在畢業後留在大陸台商任職服務。
「草根影響力文教基金會」在今年2月，隨機抽樣調查1,083位20～40歲的青年人，調查結果發現，逾5成（52.1％）的受訪青年願意赴海外就業，而其中又有逾4成（41.8％）願去大陸就業，顯示青年就業已有國際觀的傾向。
華人經濟圈已形成，台灣與大陸也將形成CHIWAN的經濟體，就業人口將在這個華人經濟圈中跨域自由流動。台灣青年到大陸就業，比美國東岸到西岸就業方便多了，美國的東西岸間還存在著時差，台灣與大陸（除了新疆以外）沒有時差的存在，兩岸之間的勞動市場流動已是必然的趨勢，隨著交通的便利性，更將形成「一週生活圈」。
兩岸薪資差距已逐漸弭平
筆者在從事教職之前，先在企業界擔任專業經理人，20多年前，任職的公司到廣東清遠投資設藥廠，當過台幹。當時台幹薪資是以台灣薪資的2倍起算，外加大陸地區的生活費，當時在大陸每月生活費只要新台幣2,000元就夠用，所以，台幹可以不必動到在台薪資帳戶中的2倍薪資，全部保留給在台家屬生活或留做儲蓄。
但隨著勞動市場的自由流動，兩岸之間薪資與生活費水準，也像物理學的「連通管」原理一樣，水往低處流、勞動人口往高薪處移動，台灣幹部到大陸台商就職的薪資從2.0倍，逐漸調降為1.5、1.3倍，到現在剩下1.0倍。大陸台商為降低聘用的人事成本，除了台幹人數下降以外，台幹與陸幹的薪資差異也漸漸拉近。
無家累的青年 大膽西進找機會
現在大陸就業環境的衛生、交通、安全已比過去好多了，往返的交通時間也節省不少，但薪資已沒有過去的優渥。青年人到大陸就業要注意的是，一定要入境隨俗、不要發牢騷，由於兩岸的生活文化有落差，部分台灣人初到大陸，看到某些現象容易嫌這個嫌那個，這會引起大陸人民的反感與排斥。應該要多瞭解大陸的政治經濟、地理歷史、社會文化，融入當地的生活，對於共產黨史及近代中國史，也應多少涉獵一點。
到大陸就業的主要限制是家庭因素，已婚有家庭的人，到大陸就業的意願相對較低。為了家庭和樂起見，若要到大陸就業，最好夫妻一齊過去，不然，至少每個月要回台探親一次。至於剛畢業還沒成家的年輕人，大可大膽到大陸台商就業，有機會再回到台灣母公司，或在大陸生根發展也可。
陸資企業來台 愛找有大陸經驗者
筆者是四年級生，在我的年代比較幸運的是，不管到海外求學申請獎學金或到大陸就業，都沒有大陸生的競爭，但這一代大學畢業生則不然。未來不管是到大陸的台商或陸商，或是陸資來台設廠設公司行號，這些企業所要聘任的各級幹部，台生是否比陸生有更佳的就業優勢？憑什麼台生的薪水要比陸生高？大家的普遍印象是，陸生的用功程度比台生好，上一代的勤勉刻苦耐勞，在現在的陸生可以找得到。讓台灣的大學生先有到大陸台商就業的經驗，未來陸資來台設立公司行號時，就有機會優先聘任這些台灣大學生，而不必聘用大陸生來台當幹部。
國際間的勞動聘雇供需，雖然有地域上的限制，但基本上仍遵循自由市場經濟法則，而同文同種的華人市場，有其更方便的流動性。隨著兩岸經濟合作深化，也將加速勞動者在兩岸之間的均衡流動，就業國際化已是一個必然趨勢。
把就業輔導延伸到海外台商
教育部及各大學為縮短學用落差，輔導畢業生順利就業，不斷推出各項建教合作與校外實習機會。但目前所有這些做法都局限在國內企業，筆者強烈建議，何不把就業輔導的思維，創新延伸到海外台商企業，各大學可以與海外台商建教合作，讓在校生利用寒暑假或整個學期到海外台商企業實習，就像到國外大學進行整個學期或學年的交換學生計畫一樣。目前勞委會的雙軌訓練補助計畫，制度立意甚佳，若能讓海外台商也可以參與雙軌訓練計畫，將更有助於國內大學生的就業機會。（本文作者陳松柏為國立空中大學校長）
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