「兩岸100位經理人觀點大PK」 獨家調查

台灣執行力和全球觀,兩岸同稱讚;與對岸工作往來,台灣人不安,大陸人愉快。

進入ECFA時代後,亞太大職場即將成形,將是一場前所未有的人力洗牌。

當台灣與大陸人才間的從屬關係變得更多元、共事形態更複雜,互相了解彼此眼中的自己,絕對有其必要性。《Cheers》雜誌與韜睿惠悅企管顧問公司首度聯合製作「兩岸100位經理人管理觀點大調查」,針對50位台籍經理人與50位陸籍經理人進行問卷調查,結果發現兩岸經理人存在許多反差。

你看我、我看你,完全不一樣

在11大特質面向上,兩岸經理人唯一有共識的,是台灣人才的全球觀比對岸強。這點倒和台灣人自己的認知不同,尤其是台灣新生代近年來總是受到不夠關注國際事務的批評。韜睿惠悅大中華區總裁黃世友認為,台灣主管的國際觀並不會比較差,因為台灣比較開放,網路不受封鎖,想法自然比較多元,反而大陸年輕人的觀點單一多了,有些事問任何人都只有一個答案。

其次,台灣經理人認為大陸人才在學習力、外語力、企圖心上都強過台灣,對薪資在意度更遠超過台灣人。大陸經理人卻完全不這麼認為,他們除了覺得台灣人全球觀、外語跟溝通力比較好外,意見多集中於「無明顯差異」。至於台灣人看台灣人其他的強項,則包括創意與創新、忠誠度與團隊精神。(精采完整內文請見《Cheers雜誌》117期,http://www.cheers.com.tw/doc/page.jspx?id=40288abc28b8d0970128ed0c34d525ec)

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