該以跳槽來拉抬薪水嗎？
不能只向錢看，更要「向前看」
根據保聖那管理顧問公司統計，透過跳槽，台灣上班族的薪水可增加10～20％。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭並進？
1. 35歲前，先考量學習機會
保聖那總經理許書揚認為，如果你工作順利，深受老闆器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要輕易跳槽。
「薪水從4萬調到4萬4，感覺不少，但新公司可能不會再給你學習空間，」許書揚表示，對年輕人而言，學習機會遠勝過這4千塊。反過來說，如果公司成長到了瓶頸，哪怕外頭待遇較低，還是要勇敢跳出去，才能創造未來機會與潛在身價。
2. 35歲後，別輕易只為薪水跳槽
35歲左右，正是晉升管理職的關鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，否則貿然見利心喜，未必是最好的選擇。許書揚語重心長表示，資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考量，但絕不是唯一。
【全文未完，完整內容請見《cheers》143期，http://www.cheers.com.tw/article/article.action?id=5042339】
【本文由Cheers雜誌授權報導，未經同意禁止轉載。】
根據保聖那管理顧問公司統計，透過跳槽，台灣上班族的薪水可增加10～20％。不過，領得高不一定領得久，如何思考跳槽，才能讓薪資與生涯發展齊頭並進？
1. 35歲前，先考量學習機會
保聖那總經理許書揚認為，如果你工作順利，深受老闆器重，公司前景也看好，就算目前薪水普通，也不要輕易跳槽。
「薪水從4萬調到4萬4，感覺不少，但新公司可能不會再給你學習空間，」許書揚表示，對年輕人而言，學習機會遠勝過這4千塊。反過來說，如果公司成長到了瓶頸，哪怕外頭待遇較低，還是要勇敢跳出去，才能創造未來機會與潛在身價。
2. 35歲後，別輕易只為薪水跳槽
35歲左右，正是晉升管理職的關鍵期，組織氛圍與直屬上司的信任，將決定你能否大展身手。所以，除非在這兩項前提下，又伴隨薪資提升，否則貿然見利心喜，未必是最好的選擇。許書揚語重心長表示，資歷愈深，考慮的面向要愈多，薪資固然要考量，但絕不是唯一。
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