ESG、SDGs熱潮 延燒「綠領」人才荒

2021年11月,第26屆聯合國氣候大會(COP 26)上,100多個國家重新訂出限溫目標,一紙《格拉斯哥氣候協議》(Glasgow Climate Pact),更宣示2030年全球要減碳45%。「減碳」成為各國共同努力的目標,環境、社會與公司治理(Environment、Social、Governance, ESG)所代表的永續行動,也正式邁入新紀元,躍升全球熱議的焦點。
其實,在2015年,聯合國宣佈的「2030永續發展目標」(Sustainable Development Goals, SDGs),即針對永續議題訂出包含17個項目(Goals)與169項細項目標(Targets),並計畫將持續投入至2030年。這些目標不僅適用於國家,更擴及企業、公民社會與個人,須仰賴彼此間的合作;再進一步觀察,SDGs內容涵蓋環境、經濟與社會等3大面向,正好有2項與ESG的主要目標重疊,顯見該2項面向的重要性。

前往2030減碳之路 須年投9.2兆美元
而今日,「環境」更為重中之重。國際指數編製公司明晟MSCI(大摩)於2月發佈的《2022年ESG趨勢報告》(2022 ESG Trends to Watch)指出,氣候變遷是最迫在眉睫、最需要關注的ESG議題,超越了公司治理。
企業們也紛紛做出行動,加入這個行列,回應這股不可逆的潮流。
例如:速食龍頭麥當勞(McDonald's),這個全球最大的牛肉買家之一,立志在2050年達到淨零碳排目標,從漢堡裡的肉排到餐廳裝潢、餐點包裝,都要轉「綠」;其他頂尖企業如Apple、Netflix、Amazon,也都做出具體承諾,將減碳視為營運重點目標;台灣的晶圓代工龍頭台積電(TSMC)則開發出超低功耗相關技術,截至2022年2月,已節能逾20億瓦。
實際上,若要達成COP 26限溫目標、終結氣候危機,並不如想像中容易。管理顧問公司麥肯錫(McKinsey & Company)在1月提出的《行動呼籲》(Call for action)報告中預估,接下來的幾十年間,全球每年須花費9.2兆美元在新能源基礎設施、土地利用、農業轉型等,才有可能實現這個目標。這個數字有多驚人?相當於全球企業利潤的一半、2020年全球稅收的25%,也比目前投資金額還要再提高6成。
面對如此龐大的投入金額,暫且可鬆口氣的是,由於各國政府與企業的傾力投入,也提昇了ESG相關議題在投資人心中的重要性排名。根據彭博行業研究(Bloomberg Intelligence)預估,到2022年年底,該領域的相關資產總值將達到41兆美元;晨星公司的數據顯示,2021年全球在永續共同基金和關注ESG的指數股票型基金(ETF)中,持有的資金增長了53%,達到2.7兆美元,淨流入額達到近6,000億美元。從這股強大的吸金力,也可觀察到投資人對ESG相關議題的看好。

從麥當勞到Visa 永續長不可或缺
當淨零碳排成為全球共識,帶來的不僅是挑戰,在企業必須積極落實永續發展策略的前提下,這股銳不可擋的趨勢也造就許多新機會,例如:過去相對稀缺、甚至不存在的工作職位,其需求急遽攀升,「綠領」工作突然變得炙手可熱,成為人力市場上的新寵。
以香港新世紀集團為例,其曾在2021年COVID-19疫情正炙時,祭出高薪網羅ESG策略師;台灣企業如宏碁、台達電,也設置高階人力永續長(Chief Sustainability Officer, CSO)一職,部分企業也陸續開始招募永續管理師。
擁有零售巨頭沃爾瑪(Walmart)、全球第3大化學公司陶氏化學(Dow)等客戶的Weinreb Group,專為企業招募高階永續與ESG人才。Weinreb Group在2021年所發佈的最新調查報告中指出,美國聘雇首位永續長的企業數量,不僅連續3年增加,且在2020年達到新高,是前3年的總和。
為何會有如此顯著的成長?Weinreb Group試圖透過訪談找出答案。「2020年的社會正義運動、COVID-19醫療危機等,引發了一股『企業ESG運動』。」一位永續長說。他指出,企業任命永續長可以穩固其在永續的領導地位,並在上述運動的相關議題上,獲得正向影響力。
因此,2020這一年,星巴克(Starbucks)、金融業的Visa,都增設了永續長;2021年,麥當勞(McDonald's)、嬌生(Johnson and Johnson)也加入了這個行列。
企業對相關人才的迫切需求,更帶來薪資溢價的現象,然而,同時也凸顯專業人才短缺的窘境:現實是,現有人力庫恐怕解不了這些老闆們的「渴」。
此現象在亞洲尤為明顯。滙豐集團(HSBC)於2021年12月公佈《2021年永續融資及投資調查》,該報告針對美洲、歐洲、中東、亞太地區與東協的2,000名資本市場發行人調查,橫跨19個行業。其中,亞洲地區的數據值得關注,報告顯示,只有39%的亞洲地區投資者在ESG議題制定政策,明顯落後於歐洲的91%,但72%亞洲受訪者也表示,已比前1年更關注ESG議題。
HSBC的調查同時發現,超過4成亞洲地區機構投資者表示,因為具備專業知識或符合資格的員工不足,導致無法進行更多ESG相關投資。這比前1年的26%高出許多,反映出人才缺乏的問題並未因ESG議題蓬勃發展而緩解,反而日趨嚴重,而這也成為企業面對ESG投資時,所碰到最棘手的障礙。
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