無薪假補貼措施強化 提高至7成、可併領訓練津貼

勞動部今天宣布擴大針對減班休息勞工僱用安定措施，包含納入受關稅、匯率及進口降低關稅影響產業並將薪資差額補提高至7成，更可與訓練津貼併領，最高可領薪資差額100%。

國內經濟情勢演變頻繁，美國關稅政策及匯率波動讓國內產業產生憂慮，勞動部今天召開僱用安定措施諮詢會議，會後宣布強化針對減班休息勞工的僱用安定措施，盼能協助受減班休息勞工穩定就業。

勞動部勞動力發展署長黃齡玉今天接受媒體聯訪指出，因應國際經濟局勢快速變化、產業面對極大挑戰，僱用安定諮詢會議委員今天已授權勞動部，能視國際經濟情勢發展與國內就業市場情形，視產業狀況適時啟動僱用安定措施。

黃齡玉也說，針對受美國對等關稅政策調整、台幣匯率波動及進口產品降低關稅等相關因素，僱用安定措施也擴大適用對象，從原本僅限橡膠製品製造業、機械設備製造業、其他運輸工具及其零件製造業3業別，擴大為受關稅與匯率變動影響產業。

另外，補助額度也增加，黃齡玉表示，原本僱用安定措施是發給勞工減班休息前後薪資差額50%補貼，每人每月最高發給新台幣8700元，這次修正提高至70%，每人每月最高發給1萬2100元，且可以跟勞工充電再出發計畫合併領取，勞工最高可以領取到薪資差額的100%。

根據試算，假設一名每月投保薪資4萬5800元的勞工被減班休息至每月薪資為最低工資2萬8590元，等同每月薪資損失了1萬7210元，若該名勞工領取薪資差額補貼1萬2100元（無條件進位至百位數），剩下的5110元可透過勞工充電再出發計畫，領取每小時190元的訓練津貼，以達到薪資未減損目標。

黃齡玉表示，相關方案後續會再進行法制作業公告，待特別條例生效後，勞動部就會視情況公告適用的產業別，這些產業就可申請。

根據統計，截至6月止，申請僱用安定措施的勞工有842人，共領取薪資差額補貼327萬元。