性工法修正一年成效不彰 兩大基金會籲政府四大改革

【許家源記者/綜合報導】

性平三法修正案實施即將滿一週年，其中修法幅度最大的《性別平等工作法》（簡稱《性工法》）在實務執行上出現多項問題。現代婦女基金會與勵馨基金會於3月6日共同舉辦記者會，根據實務觀察指出：職場性騷擾通報數僅為實際發生案件的百分之一，顯示現行制度難以協助受害者發聲；企業防治措施消極且知能不足，六成申訴成立案件源於雇主未採取立即有效糾正補救措施；而被害人服務資源也因法源差異而有不同對待，使受害者難以獲得完整支援。

《性工法》規定被害人須先向企業內部申訴，然調查人員專業度參差不齊，使被害人對申訴機制信任度低落。勵馨基金會副執行長王淑芬表示，勞動部公布的統計數據顯示，去年3月至6月底僅有543件通報案件，其中24%來自公務機關。勵馨基金會執行長王玥好指出，《性工法》未明文規定「提供被害人保護扶助事項」，導致職場性騷擾被害人必須自行於各窗口洽詢服務，不僅未達整合目的，重述過程更加重心理創傷。現代婦女基金會執行秘書吳姿瑩指出，企業常將性騷擾事件簡化為「雙方誤會」，採取勸退被害人或要求自行封鎖行為人等消極應對方式，不僅未能保護被害人，雇主更已違反法律規範。

針對上述問題，兩大基金會提出四項改革建議：一、修正《性工法》，明文規定各縣市政府「應」提供被害人保護扶助事項，確保被害人權益不因法源不同而有差別待遇；二、建立「工作場所性騷擾調查人才資料庫」汰除機制及內部委員改善措施，確保調查品質；三、政府應提供企業具體指引、入場輔導並強化監督機制，協助企業落實防治責任；四、修正「不特定人」、「公共場所」等不符現況的法條用語，避免徒增適用困擾。現代婦女基金會董事王如玄更建議在政府標案招標、獎項審查及評鑑機制中，增列排除條款，禁止違反《性工法》的企業參與投標或獲評優良企業，以落實性別平等價值。

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