九成七畢業生為何瘋外商？
外商公司「高薪資、高福利、高視野」是吸引求職者上門的關鍵。在外商、公關領域上班的另一位七年級生，全身散發出亮麗、充滿自信的光采，與身處高壓、殘酷職場的小張，形成強烈對比。究竟外商光環的背後，還暗藏著哪些求職者不可不知的玄機？
相同時空之下，在台北信義區的一處套房裡，浴室傳來早晨梳洗的流水聲，Brian正準備出門上班。兩年前，從銘傳大學畢業，他目前是一家國外網路公司的公關。
每天出門前，Brian習慣在衣櫥裡挑一件筆挺的名牌西裝，用來搭配工作中的正式場合，而這件西裝，也是他在工作的第一個月，送給自己的禮物。
（本刊資料室）
踏出家門，早晨的陽光，照射著台北地標，讓建築外觀看起來就像是一座通往世界的巨大橋墩。辦公室大門口，他向一群金髮碧眼的外國客戶點頭致意後，隨即擦肩而過。
Brian的辦公室旁，設置著令其它公司員工皆望之生羨的福利，此處的自助零食與咖啡，是他開啟一天忙碌工作前的活力來源。
外商「三高」光環 九成七人都想進
下班後，回家打開電視，「Google今年徵才三位數」、「Line搶未來之星」，Brian看見的新聞播報，正是在大學校園裡，那些徵才攤位屈指可數、卻大有來頭的外商公司。更甚者是，近期日商聯合來台，獨立舉辦徵才博覽會；種種跡象透露，外商正在大肆招募如同Brian的優秀人才。
據今年媒體「新世代最嚮往企業」調查顯示，最受青睞外商企業排名，冠軍為來台超過八年的Google，接下來依序是無印良品、宜家宜居、微軟、Yahoo！奇摩、奧美廣告、花旗銀行……
1111人力銀行曾指出近「九成七」的大學畢業生與上班族，想進入外商公司上班，104人力銀行更列出「外商公司五大誘因」：績效獎金與員工分紅豐厚、第一年就有十到十二天年假、固定薪資比同業高一成以上、升遷制度透明、教育訓練資源多。
換言之，在外商公司上班的Brian「高薪水、高福利、高視野」，可說是他進入外商後的最大光環。
不過，外商誘因令人垂涎，為何前一篇曾提及的社會新鮮人小張，在試用期滿之際，卻毅然離開夢想中的外商工作？「真不知道還能撐多久」，他失望的啜泣聲，仍猶存於耳。
為找出答案，《卓越雜誌》走訪勞動部、縣政府與校園舉辦的就業博覽會、公司說明會，深入第一現場，取得外商與專家給社會新鮮人的求職建議。
經驗不足怎麼辦？人力專家：「速度決定高度」
四月八日，上課鐘聲響起，東南科大的教室裡，空蕩寂靜。教授此起彼落的講課聲消失無蹤，連教室的椅子上，也沒有學生低頭抄寫的身影；因為這裡，是勞動部今年舉辦全台校園徵才的第一站。學生們的目光，全落在廠商攤位前的工作人員身上，正專注聆聽自己的未來。
日商藤田公司徵才人員向記者表示，「經驗」是重要條件。「像我們公司用的員工，都是年過四十、經驗老到的工程師，若新鮮人進來，會遇到很大挫折」。
在跨國集團工作的小張，正是因為對工作還沒上手，感到龐大壓力。
「其實，要到外商工作，不一定要有一堆歷練，」1111人力銀行公關總監李大華說：「『時間管理』才是一大重點，最近我們觀察到，提早找工作的大學生，過去大多在畢業季二、三個月前開始投履歷，但今年已出現提前四個月找工作的現象」；因此現在是「速度」決定「高度」的時代。
李大華繼續說：「新鮮人必須善用時間，盤點外商公司需要哪些條件，然後盤點自己的不足，用最快速度補齊，如此較容易被心目中的好工作錄取」。
薪資在地化 外商光環消失？
對極欲擺脫「二十二K魔咒」的社會新鮮人而言，薪水優渥，是進入外商的最大動力；「不過，推行在地化政策的外商公司，薪資將趨於國內平均水準，」花旗銀行行政專員蔡雅如說。
李大華解釋，在地化的外商，目的是要降低支出，但「外商很多好的制度是留存下來的」，例如人事結構縝密、組織整併速度快等，這反而是新鮮人選擇進入外商、本土企業的指標。
不過，「以研究所學歷來說，薪資給超過四萬五的，依然是外商或大型金控公司，這也是每年新鮮人的夢幻職缺，」李大華舉例，像是花旗、星展、匯豐、富邦等大型金控公司，每年仍徵求大量儲備幹部。「在一年內，這些公司會帶你歷練各部門，之後再放手讓你當主管」。
想提高視野 先完成外商訓練
「因此，大家看重的是外商的前景與訓練制度，」李大華說「若能接受外商公司的完整訓練，員工便能頭頂品牌光環，這代表你擁有高階技術與產業的領導地位」。
「例如，現在很多本土銀行高階主管，都是以前的『老花旗』，正是因為跨國公司營運階段較早，加上產品多元、設計成熟，自然成為國內產業的領頭羊，」李大華說。
「所以來到外商工作，薪資不是最重要的，而是你可以看到公司內部的所有祕密。」Google台灣董事總經理簡立峰接受《卓越雜誌》專訪時表示。
故事裡的小張與Brian，象徵的，正是社會對外商認知中的兩造極端。藏傳佛教裡有一句箴言──「幸福就是刀口舔蜜」。小張到外商公司經過「高規格洗禮」的同時，也包覆著Brian工作中所帶來的美好生活。他們，為追求工作裡的成就與幸福，都在刀口上吸吮蜜汁。
【完整內容請見《卓越》月刊2014年5月號】
相同時空之下，在台北信義區的一處套房裡，浴室傳來早晨梳洗的流水聲，Brian正準備出門上班。兩年前，從銘傳大學畢業，他目前是一家國外網路公司的公關。
每天出門前，Brian習慣在衣櫥裡挑一件筆挺的名牌西裝，用來搭配工作中的正式場合，而這件西裝，也是他在工作的第一個月，送給自己的禮物。
踏出家門，早晨的陽光，照射著台北地標，讓建築外觀看起來就像是一座通往世界的巨大橋墩。辦公室大門口，他向一群金髮碧眼的外國客戶點頭致意後，隨即擦肩而過。
Brian的辦公室旁，設置著令其它公司員工皆望之生羨的福利，此處的自助零食與咖啡，是他開啟一天忙碌工作前的活力來源。
外商「三高」光環 九成七人都想進
下班後，回家打開電視，「Google今年徵才三位數」、「Line搶未來之星」，Brian看見的新聞播報，正是在大學校園裡，那些徵才攤位屈指可數、卻大有來頭的外商公司。更甚者是，近期日商聯合來台，獨立舉辦徵才博覽會；種種跡象透露，外商正在大肆招募如同Brian的優秀人才。
據今年媒體「新世代最嚮往企業」調查顯示，最受青睞外商企業排名，冠軍為來台超過八年的Google，接下來依序是無印良品、宜家宜居、微軟、Yahoo！奇摩、奧美廣告、花旗銀行……
1111人力銀行曾指出近「九成七」的大學畢業生與上班族，想進入外商公司上班，104人力銀行更列出「外商公司五大誘因」：績效獎金與員工分紅豐厚、第一年就有十到十二天年假、固定薪資比同業高一成以上、升遷制度透明、教育訓練資源多。
換言之，在外商公司上班的Brian「高薪水、高福利、高視野」，可說是他進入外商後的最大光環。
不過，外商誘因令人垂涎，為何前一篇曾提及的社會新鮮人小張，在試用期滿之際，卻毅然離開夢想中的外商工作？「真不知道還能撐多久」，他失望的啜泣聲，仍猶存於耳。
為找出答案，《卓越雜誌》走訪勞動部、縣政府與校園舉辦的就業博覽會、公司說明會，深入第一現場，取得外商與專家給社會新鮮人的求職建議。
經驗不足怎麼辦？人力專家：「速度決定高度」
四月八日，上課鐘聲響起，東南科大的教室裡，空蕩寂靜。教授此起彼落的講課聲消失無蹤，連教室的椅子上，也沒有學生低頭抄寫的身影；因為這裡，是勞動部今年舉辦全台校園徵才的第一站。學生們的目光，全落在廠商攤位前的工作人員身上，正專注聆聽自己的未來。
日商藤田公司徵才人員向記者表示，「經驗」是重要條件。「像我們公司用的員工，都是年過四十、經驗老到的工程師，若新鮮人進來，會遇到很大挫折」。
在跨國集團工作的小張，正是因為對工作還沒上手，感到龐大壓力。
「其實，要到外商工作，不一定要有一堆歷練，」1111人力銀行公關總監李大華說：「『時間管理』才是一大重點，最近我們觀察到，提早找工作的大學生，過去大多在畢業季二、三個月前開始投履歷，但今年已出現提前四個月找工作的現象」；因此現在是「速度」決定「高度」的時代。
李大華繼續說：「新鮮人必須善用時間，盤點外商公司需要哪些條件，然後盤點自己的不足，用最快速度補齊，如此較容易被心目中的好工作錄取」。
薪資在地化 外商光環消失？
對極欲擺脫「二十二K魔咒」的社會新鮮人而言，薪水優渥，是進入外商的最大動力；「不過，推行在地化政策的外商公司，薪資將趨於國內平均水準，」花旗銀行行政專員蔡雅如說。
李大華解釋，在地化的外商，目的是要降低支出，但「外商很多好的制度是留存下來的」，例如人事結構縝密、組織整併速度快等，這反而是新鮮人選擇進入外商、本土企業的指標。
不過，「以研究所學歷來說，薪資給超過四萬五的，依然是外商或大型金控公司，這也是每年新鮮人的夢幻職缺，」李大華舉例，像是花旗、星展、匯豐、富邦等大型金控公司，每年仍徵求大量儲備幹部。「在一年內，這些公司會帶你歷練各部門，之後再放手讓你當主管」。
想提高視野 先完成外商訓練
「因此，大家看重的是外商的前景與訓練制度，」李大華說「若能接受外商公司的完整訓練，員工便能頭頂品牌光環，這代表你擁有高階技術與產業的領導地位」。
「例如，現在很多本土銀行高階主管，都是以前的『老花旗』，正是因為跨國公司營運階段較早，加上產品多元、設計成熟，自然成為國內產業的領頭羊，」李大華說。
「所以來到外商工作，薪資不是最重要的，而是你可以看到公司內部的所有祕密。」Google台灣董事總經理簡立峰接受《卓越雜誌》專訪時表示。
故事裡的小張與Brian，象徵的，正是社會對外商認知中的兩造極端。藏傳佛教裡有一句箴言──「幸福就是刀口舔蜜」。小張到外商公司經過「高規格洗禮」的同時，也包覆著Brian工作中所帶來的美好生活。他們，為追求工作裡的成就與幸福，都在刀口上吸吮蜜汁。
【完整內容請見《卓越》月刊2014年5月號】
