職場天蠶變 飯碗搶破頭
產業冷暖改寫就業生態 名校與熱門科系招牌也生鏽
工程學科 排項讓位
根據104人力銀行的調查，受到金融海嘯影響，2008年企業最看好的科系「工程學科類」降至第4名，商管改坐第1，由醫藥衛生與觀光服務位居第2、第3，醫藥衛生與未來高齡化社會、醫療國際化等有關；觀光服務則可能是因今年陸客來台人數激增有關。不過有趣的是，醫藥與觀光產業的人力需求還未在市場上反映出來；「電子資訊相關業」雖然已經不是最看好的熱門科系，卻仍舊是目前人力需求最大的產業。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，透過比對去年5月與今年5月企業需求科系背景的數據資料，發現企業對於「指定科系畢業」的要求越來少，意即企業傾向越來越不在意錄用的新人是哪一個科系的畢業生，連以往最重視專業技術的「工程學科」與「商管學科」百分比都下降了，而醫藥衛生、家政、語文與人文學科等的百分比均有上升，顯示這些學群的畢業學生的工作機會，理論上來說應該是增加了。
工作機會 持續走低
當就業市場上「不以科系論人才」，接下來要看的就是產業、行業跟職務別。
景氣驟降使得就業市場「釋出職缺數減少」，工作機會增加的比例低於求職人數的比例，導致每人工作分配率持續走低。根據分析，大部分的企業在招募社會新鮮人的比例維持跟去年的一樣，原因不外是「公司需要新血輪替」、「新人人事成本較低」與「較能配合公司政策」等因素。但也有企業表示，受到景氣影響使得今年招募新鮮人的比例比去年更低，而且在公司僅能招募固定人數新人的前提之下，有工作經驗的應徵者會排擠新鮮人的求職機會。
然而經過半年低迷期，就業市場隨近期景氣回溫題材而有動能逐漸回升的現象。根據人力銀行的資料庫觀察，今年五月的職缺數重新站上20萬筆，其中出現明顯徵才需求的產業，來自於「金融業」和「光電光學業」，工作機會各成長了101%與95%，其他還有電子零組件相關業、廣告行銷業與傳播經紀業、零售業等。
雖然是職缺數成長最多的產業，但比對工作機會與求職人數，發現工作分配率都低於0.5；也就是平均2到3人搶一份工作的機率非常高，甚至理工類職務的仍存在10個人搶一份工作的情況。
如果從行業別來看「求供比」，保險業、不動產業、顧問研發設計業的求供比大於1；但也只剩下保險業務還有工作機會可以挑。
1111人力銀行發言人張旭嵐認為，與其他產業相比，工商服務業包括金融、投資等的職缺成長率不明顯、但釋出工作數卻是最穩定，以及民生服務業包括零售、餐飲、和生產製造業等都是目前來說求職相對容易的產業。根據觀察，業務性質的工作幾乎是一個人有14到15個工作機會可以選；但如果是行政總務類型的工作，則是14個人搶一個工作機會。
社會新鮮人 應拉長戰線
6月以後，又有一批新鮮人投入職場，求職者人數增加的速度必然高於工作機會的成長率，既然畢業科系不是絕，新鮮人的的處境有如面對多頭市場，職涯專家的建議是「選股不選市」，做到「調整求職目標」、「拉長戰線」與「多元管道」。數據顯示，今年企業開出的職缺以「業務」、「基層服務人員」最多，以往最多新鮮人想投入的「行政總務」或「工程研發」類職務已經退居其後，新鮮人應留意到市場變動，適時調整求職目標，才有機會縮短待業期，僅早找到工作。因為求職難度提高，找工作就要「拉長戰線」，參加就業實習方案，或至少提前在三個月就開始，透過各種求職管道如人力銀行、就業博覽會、親友人脈等盡快投遞履歷，先搶先贏。
【更多精采內容請看《 Taiwan News國際財經．文化月刊》6月號-第386期】
工程學科 排項讓位
根據104人力銀行的調查，受到金融海嘯影響，2008年企業最看好的科系「工程學科類」降至第4名，商管改坐第1，由醫藥衛生與觀光服務位居第2、第3，醫藥衛生與未來高齡化社會、醫療國際化等有關；觀光服務則可能是因今年陸客來台人數激增有關。不過有趣的是，醫藥與觀光產業的人力需求還未在市場上反映出來；「電子資訊相關業」雖然已經不是最看好的熱門科系，卻仍舊是目前人力需求最大的產業。
104人力銀行公關經理方光瑋表示，透過比對去年5月與今年5月企業需求科系背景的數據資料，發現企業對於「指定科系畢業」的要求越來少，意即企業傾向越來越不在意錄用的新人是哪一個科系的畢業生，連以往最重視專業技術的「工程學科」與「商管學科」百分比都下降了，而醫藥衛生、家政、語文與人文學科等的百分比均有上升，顯示這些學群的畢業學生的工作機會，理論上來說應該是增加了。
工作機會 持續走低
當就業市場上「不以科系論人才」，接下來要看的就是產業、行業跟職務別。
景氣驟降使得就業市場「釋出職缺數減少」，工作機會增加的比例低於求職人數的比例，導致每人工作分配率持續走低。根據分析，大部分的企業在招募社會新鮮人的比例維持跟去年的一樣，原因不外是「公司需要新血輪替」、「新人人事成本較低」與「較能配合公司政策」等因素。但也有企業表示，受到景氣影響使得今年招募新鮮人的比例比去年更低，而且在公司僅能招募固定人數新人的前提之下，有工作經驗的應徵者會排擠新鮮人的求職機會。
然而經過半年低迷期，就業市場隨近期景氣回溫題材而有動能逐漸回升的現象。根據人力銀行的資料庫觀察，今年五月的職缺數重新站上20萬筆，其中出現明顯徵才需求的產業，來自於「金融業」和「光電光學業」，工作機會各成長了101%與95%，其他還有電子零組件相關業、廣告行銷業與傳播經紀業、零售業等。
雖然是職缺數成長最多的產業，但比對工作機會與求職人數，發現工作分配率都低於0.5；也就是平均2到3人搶一份工作的機率非常高，甚至理工類職務的仍存在10個人搶一份工作的情況。
如果從行業別來看「求供比」，保險業、不動產業、顧問研發設計業的求供比大於1；但也只剩下保險業務還有工作機會可以挑。
1111人力銀行發言人張旭嵐認為，與其他產業相比，工商服務業包括金融、投資等的職缺成長率不明顯、但釋出工作數卻是最穩定，以及民生服務業包括零售、餐飲、和生產製造業等都是目前來說求職相對容易的產業。根據觀察，業務性質的工作幾乎是一個人有14到15個工作機會可以選；但如果是行政總務類型的工作，則是14個人搶一個工作機會。
社會新鮮人 應拉長戰線
6月以後，又有一批新鮮人投入職場，求職者人數增加的速度必然高於工作機會的成長率，既然畢業科系不是絕，新鮮人的的處境有如面對多頭市場，職涯專家的建議是「選股不選市」，做到「調整求職目標」、「拉長戰線」與「多元管道」。數據顯示，今年企業開出的職缺以「業務」、「基層服務人員」最多，以往最多新鮮人想投入的「行政總務」或「工程研發」類職務已經退居其後，新鮮人應留意到市場變動，適時調整求職目標，才有機會縮短待業期，僅早找到工作。因為求職難度提高，找工作就要「拉長戰線」，參加就業實習方案，或至少提前在三個月就開始，透過各種求職管道如人力銀行、就業博覽會、親友人脈等盡快投遞履歷，先搶先贏。
【更多精采內容請看《 Taiwan News國際財經．文化月刊》6月號-第386期】
