企業都該有的「淨正向宣言」
企業領導人已經不能再對重大的社會變化坐視旁觀，或是把人類和地球的問題視為「別人的問題」。為了自身利益，在解決我們最大的共同挑戰上，企業必須扮演積極的角色。除非人類和地球都能蓬勃發展，否則經濟也無法繁榮成長。
在這篇無畏的宣言中，顧問暨作家安德魯．溫斯頓，和聯合利華前執行長保羅．波曼，介紹「淨正向」的企業，也就是透過幫助世界繁榮發展而成長的企業，並描述這些企業的願景。運用聯合利華和其他領導企業的例子，他們勾勒企業可採用的四條關鍵路徑，以便在當前蓬勃發展，並在未來獲得成功。（1）他們應先服務眾多的利害關係人，這會讓投資人受益（而不是將股東視為比其他所有人都還重要）；（2）對公司產生的所有影響負起完全的責任；（3）全面建立深度的合作伙伴關係，即使對方是批評人士；（4）重新思考如何公開倡導「淨正向」，並和政府建立關係，以應對系統性的挑戰。
目前還沒有任何一家企業達成「淨正向」這個宏大目標。不過，愈來愈多公司已展開這趟旅程：為公司業務釋放更多價值，同時協助解決更大的問題，造福所有人。
更多內容請見2021年9月《哈佛商業評論》全球繁體中文版〈超前部署新人才庫〉
https://www.hbrtaiwan.com/journal_content_HBR181.html
在這篇無畏的宣言中，顧問暨作家安德魯．溫斯頓，和聯合利華前執行長保羅．波曼，介紹「淨正向」的企業，也就是透過幫助世界繁榮發展而成長的企業，並描述這些企業的願景。運用聯合利華和其他領導企業的例子，他們勾勒企業可採用的四條關鍵路徑，以便在當前蓬勃發展，並在未來獲得成功。（1）他們應先服務眾多的利害關係人，這會讓投資人受益（而不是將股東視為比其他所有人都還重要）；（2）對公司產生的所有影響負起完全的責任；（3）全面建立深度的合作伙伴關係，即使對方是批評人士；（4）重新思考如何公開倡導「淨正向」，並和政府建立關係，以應對系統性的挑戰。
目前還沒有任何一家企業達成「淨正向」這個宏大目標。不過，愈來愈多公司已展開這趟旅程：為公司業務釋放更多價值，同時協助解決更大的問題，造福所有人。
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