高薪無可取代的留才祕訣(羅傑．馬丁 Roger L. Martin)
身處知識經濟的今日，擁有獨特技能的員工，對組織的績效影響深遠，因此讓他們樂於工作十分重要。許多經理人認為，薪資是關鍵（正如高階主管的薪資令人咋舌）。但對真正有才能的人而言，感覺自己很特別，比… 詳全文
你的「人才密度」有幾趴？(文／楊瑪利)
現今職場變動快速，如何透過人才培育與人員調度，來維持自身公司的競爭力與價值，是各家企業皆須重視的議題之一。 2月中旬《請聽，哈佛管理學！》的Podcast（hbrtw.cc/podcast），鎖定企業的人才培育主題… 詳全文
楊基寬：每天進步1％，年成長就是37倍(文／楊瑪利；圖／104科技集團提供)
26年前，楊基寬創辦了台灣第一個網路人力銀行，長期觀察台灣的人才市場。在他眼中，邁向少子化的台灣，正面臨哪些人才危機？企業又該如何用「培育的力量」，留住高績效人才？ 1996年，深陷兩年失業痛苦的… 詳全文
台大管理學院院長胡星陽：ESG＋創新，未來企業發展兩大課題(文／張彥文；圖／胡星陽提供)
在《哈佛商業評論》迎向百年慶之際，全球繁體中文版也將自本期開始，陸續訪談國內多所重要的商管學院院長，談談管理教育的過去與未來值得關注的趨勢。首篇訪談，邀請到台大管理學院院長胡星陽，與讀者分享… 詳全文
