健保5月新制設「加薪條款」 新光醫院開第一槍！護理加薪6.5%

CNEWS匯流新聞網記者陳鈞凱／台北報導

國內日前出現急診壅塞潮，背後最大原因之一就是護理人力不足，衛生福利部隨後提出的健保增加給付解方，就設下醫院必須給護理人員加薪的「達標」門檻。新光醫院今（2）日晚間宣布，將從今年5月1日起調升全院輪值三班護理人員薪資6.5%，開出今年護理加薪的第一槍；而長庚醫院則是強調長庚醫療體系每年7月都例行加薪，加薪幅度大約都有4%左右。

為平息急診壅塞、護理人員不足燒出的民怨，健保署日前緊急提出四項調整健保給付的解方，今年5月1日上路實施，每年新增投入新台幣42億經費，提高醫師診察費、護理費等，其中護理費最高調升六成，但要求醫院必須達標，幫醫護人員加薪並改善急診留滯狀況，才能拿到給付。

新光醫院晚間宣布，5月1日起，將針對新進輪值三班護理人員每月薪資從4萬7870元調升為5萬1000元，預計每年多支出3千9百萬；且新進護理人到職第一個月核發簽約獎金7萬元，加上留任獎金及單位績效獎金，白班護理人員薪資平均將可達6萬3300元，此外提供四年免費住宿等福利措施，以提高工作士氣。

新光醫院副院長洪子仁表示，今年各大醫院急診室壅塞特別嚴重，急重症醫療崩潰，最主要的原因是護理師不足，導致病房關閉，病人只能在急診待床足夠的護理人力是解決問題的根本，新光醫院輪值三班護理人員自2023年11月至今年5月調薪幅度超過20%，努力提高薪資與福利，吸引更多醫護人才投入，另盼政府多給獎勵措施，提高健保總額成長率到6%以上，保障健保點值0.95以上，強化醫療機構經營韌性，只要財務穩定絕對會加碼回饋醫護人員。

其他醫院部分，長庚財團法人行政中心執行長游進邦則回應媒體，長庚醫療體系在每年7月都會例行加薪，往年加薪幅度大約都有4%左右，今年評估人力現狀後，院方會加速招募，以疏解人力缺口，才有可能進一步改善關床與急診壅塞現象，至於今年的加薪漲幅還在研議中；長庚同步會讓護理人員正常排休，避免過勞造成出走潮。

同為公家醫院的台大醫院、三軍總醫院、台北榮總則表示，醫院為公務體系，薪資制度均依相關規定進行。

照片來源：示意照／翻攝自Pexels

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