爸媽不怕小孩生病！育嬰留停彈性化明年上路

洪申翰下午召開說明會，政府是期待藉此讓新手爸媽可以「照顧不離職」，也讓雇主留才不缺工。（圖／記者鍾泓良攝影）

[NOWnews今日新聞] 行政院今（4）日通過「育嬰留停照顧彈性化」，勞動部長洪申翰下午召開說明會，政府是期待藉此讓新手爸媽可以「照顧不離職」，也讓雇主留才不缺工，針對因為勞工請假增添人力調派部分，勞動部也針對30人以下企業提供育嬰留停1日補助1000元獎勵金，但也示警育嬰留停是勞工權利，若雇主刻意刁難恐挨罰。

今日通過「育嬰留停照顧彈性化」新制可分為2大塊。

「育嬰留職停薪以日申請」，子女3歲以前，可以申請2年育嬰留職停薪，其中6個月期間政府提供8成薪補貼。未來勞工可以在原請領育嬰留停薪津貼期間選擇以日為單位提出申請，天數不超過30日；雙親合計可以請60日，申請期間仍可以請領薪資補貼。

「家庭照顧以小時請假」，將依照《性別平等工作法》所提出的7日家庭照顧假，改為「56小時家庭照顧假」，7日事假改為「家庭照顧事由56小時事假」，相當於1年有112小時可請假；而勞工可用小時為請假單位，此假別薪資計算依事假規定辦理，但雇主不得拒絕或影響員工的全勤獎金、考績等。

洪申翰表示，台灣去年出生人口數為13.4萬人，今年預估將降到11萬左右。面對國內少子化逐年攀升，勞動部認為應該要給予新手爸媽更多後援，達到「照顧不離職」，否則只要生小孩就須面臨照顧問題，甚至被迫暫別職場，無助於我國勞動參與率。

而站在企業面，與其讓員工因為生小孩被迫離職，不如給予更有彈性的請假方式，讓勞工可以兼顧家庭跟工作，讓企業留住人才，也能解決缺工問題。

解決企業人力安排 勞動部訂3配套

然而，給予員工休假彈性也代表，企業在人力調度方面必須要面臨更多挑戰，同時負責代理職務的同事可能也會因為負擔增加，結果出現過勞情況。

對此，勞動部提出三大配套措施。

政府給予友善企業獎勵支持：針對30人以下企業提供受僱者1人申請1日育嬰留停，政府提供1000元獎勵金，全國約有143萬家企業可以適用，該筆獎勵金是用於協助企業調度人力、加班費等，如聘請職務代理人等；超過30人企業則交由公司內部調派。

請假原則：勞工原則上必須要在5天前提出請假程序，以利於企業安排人力；如果真有突發情況，如子女生病停托停課，可於前一日或當日提出。

職代加班有彈性：為了避免代班同事出現過勞情況，臨時突發狀況職代加班有彈性。

洪申翰補充，這並非最完美方案，但相對於現況，如果小孩面臨腸病毒，托嬰中心停托就必須要用自己的特休，或是不支薪的事假去接小孩，面對這種臨時需求那麼可以用「育嬰留停」、「家庭照顧假」來請假，將可以更有利於面對緊急狀況。

媒體詢問，育嬰留停彈性化2024年試辦時成效不佳，僅24家申請，申請人數182人。洪申翰解釋，現在方案與當時有很大不同，這次針對臨時性需求勞工提供更多誘因，相較於無薪的事假，勞工應會選擇育嬰留停及家庭照顧假。

針對這次會調整哪些子法，勞動條件及就業平等司長黃琦雅說明，為了讓新制上路涉及修正《育嬰留職停薪實施辦法》、《勞工請假規則》、《就業保險法施行細則》，以及《友善職場育嬰留職停薪獎勵雇主實施要點》，這些都會在明年元旦以前調整。

企業刻意刁難、隱性歧視請假勞工恐挨罰

另外，勞動部是以提供1000元獎勵金方式鼓勵企業響應，但考量到企業人力調度，難以避免是否有可能因為請假後出現刁難、隱形歧視可能性，勞動部是否有足夠強制力去嚇阻相關狀況？

洪申翰坦言，勞動部確實會擔心出現類似狀況，無論是懷孕歧視或是性別歧視都是法律上的紅線，勞動部接下來也會強化打擊懷孕歧視的計畫，「就《性工法》（性別工作平等法）來說，請育嬰留停是勞工權利，雇主是不能拒絕的。」

黃琦雅補充，《性工法》第38條規定，如果雇主不給的話，雇主最高可被處罰30萬元罰則，《勞基法》的事假也有規定，雇主如果沒有理由讓勞工請假，同樣也可以依法開罰。

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