用校事會議報復？教師團體籲加強吹哨者保護

屏東縣教育產業工會、全國教師工會總聯合會聯合召開記者會，認為校事會議成校長整肅異己工具。（圖／全教總提供）

[NOWnews今日新聞] 「校事會議」制度上路以來，校園濫訴不斷，更傳校長藉此整肅異己。屏東縣琉球國中代理教師阿邦，疑似因為過勞猝死的同事莊老師出庭作證，而被校長蘇傳桔職場霸凌， 屏東縣教育產業工會、全國教師工會總聯合會今開記者會，呼籲強化吹哨者保護機制，啟動不適任校長處理。

屏教產理事長郭瑋真說，阿邦與莊老師在2018年同時進入琉球國中任教，2020年底莊老師每日工時逾12小時、不幸猝死。2024年8月13日，高雄高等行政法院判決莊母獲職災給付，阿邦老師的作證是勝訴關鍵。然而，阿邦卻因此成為校長報復對象，多次在主管會報、擴大導師會報與公開信中被指「作偽證」。

未料今年打壓升級，郭瑋真表示，蘇傳桔以考績威脅行政人員、扣留阿邦服務證明，影響其偏鄉久留獎金與提敘，甚至疑似要求全校監視器權限、錄音監控，因部分監視器具有錄音功能，導致校園內瀰漫著不安氛圍，學校教師噤若寒蟬、不敢自由討論。另，蘇傳桔被指控利用考績權施壓行政人員，威脅教務主任的考績，並扣留服務證明、影響偏鄉久留獎金，對教師的工作權益造成重大威脅。

後續因為阿邦因試題與學生、學生家長意見不合，溝通後家長沒有要追究，但蘇傳桔卻要提校事會議。郭瑋真說，承辦相關行政人員曾擬一份校事會議委員名單呈給蘇，但卻完全未採用，反而找了自己友好的人選，承辦人員事後也因此遭到秋後算帳。

這名行政人員帶領球隊成績卓越，是學生及同事們心中認真的好老師，現階段每天為了自證清白焦頭爛額、擔心受怕。郭瑋真表示，校事會議存在缺失，可能變成校長對付老師手段，呼籲教育部正視並且強化吹哨者保護機制，同時喊話屏東縣政府啟動不適任校長處理機制。

教育部回應，屏東縣政府已經受理蘇姓校長職場霸凌，正在調查中，結果如屬實，且涉及不適任校長情形，屏東縣府將依法進行處理，確保師生權益。 另，相關案件由監察院調查中，教育部會督導屏東縣政府釐清相關事項，倘涉有不適任校長情形，應依據「國民小學及國民中學校長不適任事實調查處理辦法」相關規定妥處。

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