產業區域化、人才國際化 要打破專業跨學科

「大學要讓師生保有不受限的好奇心，同時也要讓眾人跨越學科，共同應對當代社會的大挑戰！」前香港科技大學校長史維27日於座談會如此表示。富邦集團董事長蔡明忠則指出，產業區域鏈確實出現區域化的現象，但國際人才流通則持續全球化，台灣急需培養「能到國外管理當地員工的國際人才」。

跨學科知易行難

針對大學在當代面對的挑戰，史維指出，跨學科已經成大學必經的課題，但常常面臨「講得很激進，但做的很保守」的狀況，建立跨學科中心相對容易，但讓不同學科真正進行對等的合作，則是一個非常大的挑戰。

他也說，大學的責任很大，培育出的人才可成為經濟成長的引擎，可是很多研究表明，社會生產成長的速率並沒有隨著大學與研究增加而上升，兩者出現脫鉤的問題，也成為很大的挑戰。

打破專業的疆界

史維認為，經營大學要以「不受限的好奇心」為基礎，讓師生都能自由發展，但也同時要讓各領域的師生集思廣益，對現行的大挑戰有所回應。現在香港科技大學就是把專業打破，由全校來做跨學科的連結，並強化國際化的見聞，理解世界面臨的挑戰。

針對全球化持續發展，國際人才所需的能力與特質，蔡明忠表示，許多人講到「全球化已死」，應該是指全球產業供應鏈逐漸區域化，但人跟人的國際化還在繼續演進，台灣電子廠也紛紛至海外設廠，現在需要的人才不再是「能在異國生活」，而要能管理當地的員工的國際管理人才，這才是台灣需要迫切培養的。

感謝鞭策你的人

Nvidia執行長黃仁勳日前於史丹佛大學演講曾談到，「對自己期望非常高的人，往往韌性（resilience）也低，不幸的是，韌性對帶來成功至關重要。」但蔡明忠認為，這段話的意思是要學生警惕「眼高手低」，因為太多人有著遠高的志向與夢想，卻不願慢慢前進。

史維也認為，對自己有很高期望的人，不太可能有很低的韌性（resilience），因為達到成功要如運動員一樣，不斷練習克服自己做不到的事情。他也指出，現在成為企業家的門檻太低，要找到資源也相對容易，「我們太怕孩子吃苦，不見得是很好的事情」。

台大校長陳文章表示，以前讀書時最重視「IQ」（智商），出社會才意識到EQ（情商）的重要，現在則要重視「RQ」（Resilience Quotient，心理韌性）。他舉例說，自己在美國讀書時，遇到相當嚴厲的指導教授，更處得水火不容，但後來才發現教授修正了自己粗糙不仔細的缺點，所以感謝不僅限於親友，也要感謝願意鞭策你的人，甚至是你的敵人。