【聯亞生技經營權】法院裁定聯生藥應續聘解僱員工 公司要求簽協議書才能上班

聯亞生技經營權之爭，引發子公司「聯合生物製藥」解僱多名員工，引發勞資訴訟。

新竹地院日前裁定聯生藥(6562)在確認僱傭關係存在的訴訟終結前，須繼續僱傭這些員工並支付薪資；但內部員工透露，高層要求員工必須簽下「未經允許離開指定處所視同曠職」、「使用任何設備必須先以書面申請」、「每日離開前恢復衛生間整潔並將垃圾自行攜出處理」的協議書，才能回來上班。

控訴聯生藥違法解僱的5位資深員工說，聯亞生技董事長王長怡於2022年底突然帶一批黑衣人士站在公司一樓，不讓員工進入，直屬主管顧及員工安全，因此指示星期一先居家工作或是到另一個廠區上班。星期二公司就發出停職通知，禁止進公司直到現在。過幾天就收到解聘通知書，從此就一直兩面手法，一邊禁止我們進湖口總部上班，一邊在勞資訴訟中說我們曠職不進湖口總部上班。

資深員工透露，2024年2月21日，依據新竹地院112年度勞全字第3號民事裁定，一起回聯生製藥上班，公司卻要求他們先簽下協議書。根據協議書所載「雙方目前仍在勞資訴訟中，且員工已超過一年未返回董事長王長怡所主導的公司工作，因此目前並無信賴基礎…假處分以此為雙方之暫定狀態，並非雙方之聘僱合約，也非前聘僱合約之續行…乙方（聯合生物製藥公司）除顯然違反勞基法以外並無其他任何義務。」

員工們認為，法院已裁定下來，官股企業顯然違法《勞基法》。協議書還規定，這些員工必須待於公司指定處所，未經允許即離開視同曠職；禁止攜帶電腦、網路設備和3C產品進出工廠區，且不得使用未經乙方同意之電子設備等內容，讓人不禁懷疑，是否連上個廁所，也會被視同曠職。大家不願意簽下這紙不公平的協議書，聯生製藥就拒絕他們回去上班。


法院裁定聯生藥在確認僱傭關係訴訟終結前，須給付員工薪資。（取自司法院官網）
這些資深員工無奈地說，我們只是普通的基層員工，又不在董事會，沒資格投票影響經營權，真的不想捲入經營權的紛爭，只是想保住一份已經投入十幾年的工作，能正常領到薪水養家糊口。今天王長怡團隊硬是恣意引用《勞基法》12條項目開除我，讓我連失業給付都不能領，就是不給勞工活路走的重手。這些員工拿著法院裁定書依舊被趕出公司，不禁想問：官股企業都這樣白紙黑字寫下自身顯然違法《勞基法》，勞工權益究竟在哪裡？聯亞生技的大股東國發基金，難道都不管基層勞工的權益嗎？

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