重視人才培訓，派醫師赴美接受醫學教育訓練，國泰醫院獲頒「特色傑出人才培訓獎」

當今世界，人才資源已成為最重要的資源，人才更是企業永續的基石，優良的醫療品質攸關國人生命健康，至關重要，而優良的品質建立在完善的醫學教育制度上。國泰綜合醫院重視醫師及醫事人員人才培訓，今年再度榮獲衛生福利部頒發醫療財團法人社研卓越獎「特色傑出人才培訓獎」，由國泰綜合醫院簡志誠副院長代表受獎。





國泰綜合醫院相關人才培訓措施包括，設立「院聘教師」制度，培育醫學新血，提升教師教學品質，每年約培育醫事及醫師職類(含UGY、PGY及住院醫師)學生計1,200位；提供各職類同仁多元職能培訓，舉凡主管職能培訓與遴選關鍵人才、儲備主管參與培訓計畫，透過特定專案培養專業與管理能力，並核予津貼做為激勵，同時積極辦理師資培育課程與在職教育專業課程。另為提升醫品病安人員素質並精進品管技巧，多方參與外部教育訓練課程，包括醫策會、主管機關及各類研討會等，強化多元品管工具教育訓練，並舉辦病人模擬體驗營，每項舉措都是為了讓品質改善活動能真正落實到以病人服務為導向，達成全院醫療品質提升與促進病人安全目標。

國泰綜合醫院簡志誠副院長指出，院方重視人才培訓，自創院以來，就要求每位醫師升任主治醫師前，均須至國外進修半年至1年，費用由院方全額支助，目前已超過500位，更自107年起陸續派遣計22位醫師及醫事人員接受美國芝加哥畢業後醫學教育評鑑委員會(ACGME)總部完善醫學教育訓練，且近幾年也將這樣的國外進修制度推展至其他醫事人員等，以維持高品質醫療服務。

西元 1999年，美國畢業後醫學教育評鑑委員會 (Accreditation Council for Graduate Medical Education, 簡稱 ACGME) 挑選出並簽署一套能力，以協助定義每一位執業醫師必須具備的基本技巧。尤其有六項核心能力評估一位醫師的下列能力，包括：執行高水準的醫療照護、診斷與治療疾病、提供與實施策略，以持續地改善病人的健康、提供建言及資源，以預防病人的疾病。而且在照護病人、與病人家屬和支援系統互動時，不但提供身體的醫療，並且提供情緒上的支持。以確保醫師具備的技巧與能力。

國泰綜合醫院秉持以「培育教學、研究與創新的卓越人才」為目標，在精進醫療服務品質外，未來將持續培養各醫事職類人員投入全人與跨領域照護，照護病人及家屬。




國泰綜合醫院重視醫師及醫事人員人才培訓，今年再度榮獲衛生福利部頒發醫療財團法人社研卓越獎「特色傑出人才培訓獎」，由國泰綜合醫院簡志誠副院長代表受獎。（圖片提供／國泰綜合醫院）

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資料來源：華人健康網

https://www.top1health.com/Article/248/93065

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