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AI又有新花樣 ChatGPT洗版社群平台 對數位行銷是加分或減分

AI又有新花樣 ChatGPT洗版社群平台 對數位行銷是加分或減分 (2 年前)

2022無疑是AI 工具爆炸性發展的一年。首先是2022 年中AI 繪圖系統Midjourney 的出現,在數位行銷圈掀起一波浪潮,但由於Midjourney 工具使用存在進入門檻,加上建立於Discord 上,主要語言又以英文為主,… 詳全文

修正團隊內的自毀機制 (2 年前)

團隊在壓力下,往往會退化到不健康的應對機制;這些機制根植於人類演化心理學中。團隊就像一個共同體般行動,本能地尋找減輕成員集體焦慮的方法。團隊可能會無意識地把不想要的角色,比如代罪羔羊或全員救… 詳全文

鉅鋼機械晉用1/4新手,點燃創新能量

鉅鋼機械晉用1/4新手,點燃創新能量 (2 年前)

鉅鋼機械雖為台灣製鞋機械業的霸主,但近年來逐漸感受到同業追趕的壓力。二代接班的總經理陳璟浩明白,必須產業升級才能永續發展,他如何帶動這波數位轉型的改革? 在台中工具機產業的聚落中,潛伏了非常… 詳全文

當心「太忙」的警訊 (2 年前)

忙碌,常常被認為是一種美德,企業也總是標榜勤奮工作;而近年來企業如火如荼進行的數位轉型,讓員工因擔心被機器取代而加倍努力,更加深了這種文化。 但是,過度工作會提高流動率、降低參與度、傷害勞工… 詳全文

如何挺過2023年? (2 年前)

2023年已過去兩個月,這兩個月印證了去年底國內外各大智庫的預測:今年景氣將呈現低成長。固然台灣內需與旅遊業終於迎來新冠疫情三年來的春燕,但不少產業仍面臨景氣下修與震盪行情。國發會發布的景氣燈號… 詳全文

拒絕忙碌掛帥的文化 (2 年前)

擁有休閒時間曾經是身分崇高的象徵。今日,這個觀念已然反轉,忙碌儼然是地位的新標幟。在旁人眼中,忙碌的人就是極具重要性的人物,而員工也會因為展現自己工作得有多「努力」而得到獎勵。這種思維都是誤… 詳全文

打破層層批准的公司 (2 年前)

數位科技正把決策能力推到組織邊緣,讓企業能採用比傳統上更扁平、可重組性更高的結構。人工智慧與其他軟體,讓第一線所有獲得授權做決策的人,都能不經過管理上的過濾,直接掌握全部的資訊,藉此釋放他們… 詳全文

轉型,別忘了組織也要轉 (2 年前)

在數位巨浪席捲下,所有的企業都在思考如何進行轉型。這其中,決定勝負的關鍵是,組織有沒有跟著轉型。 兩位重要管理學者──哥倫比亞商學院教授莉塔.麥奎斯(Rita McGrath)和暢銷財經書《執行力》的作… 詳全文

台灣松下的接班學

台灣松下的接班學 (2 年前)

如何找到接班人,是過去幾年來台灣企業界的顯學。今年1月9日到13日播出的《請聽,哈佛管理學!》(https://linktr.ee/hbrtaiwan_podcast)Podcast就以「尋找接班人」為主題,分享來自《哈佛商業評論》的見… 詳全文

《請聽,哈佛管理學!》Podcast點聽數上看1千萬

《請聽,哈佛管理學!》Podcast點聽數上看1千萬 (2 年前)

當台灣進入Podcast戰國時代,《哈佛商業評論》全球繁體中文版也積極跟上「聽經濟」的潮流,開台《請聽,哈佛管理學!》(https://hbrtw.cc/podcast),並躋身熱門節目之列。商管知識類節目要如何抓住廣大… 詳全文

致勝的「選擇權」 (2 年前)

面對危機或機會,領導人往往會退回到過去對自己有效的領導風格。但若想要有成效,他們需要超越預設的反應,並為如何即時回應提供更多選擇。在這篇文章中,兩位領導力教練提供了「四種姿態」法,幫助領導人… 詳全文

油電混合×氫能科技×純電動車 未來移動科技 日本電動車市場競逐賽 (2 年前)

2015年第21屆聯合國氣候變遷大會(COP21),與會國一致同意通過《巴黎協議》,設定限制全球升溫小於攝氏2˚C的目標。為了達成這個目標,全球主要國家透過各種政策推動淨零碳排,減緩全球氣溫日益上升的速度。… 詳全文

智齡股份有限公司:數位時代免緊張 樂齡生活So Easy (2 年前)

誰說銀髮族注定與科技無緣,面對網路與3C產品只能舉手投降?透過智樂活開發的智慧型手機使用教學、戶外移動教室及各式主題課程活動,銀髮長者也能擁抱科技時代,讓人生下半場變得更精彩! 樂活前 手機課程… 詳全文

解開Google Earth 身世之謎 從Netflix迷你影集《圖謀》 談智財與智財策略 (2 年前)

近來Netflix推出的迷你影集《圖謀》(The Billion Dollar Code)引發國內外許多的迴響與討論。該部迷你影集改編自真人真事,具體描述一場涉及10億美元的專利侵權訴訟與審判過程。而一家新創公司控告網路巨頭… 詳全文