2025-06-06 16:19:16　新聞來源 : 上報
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從免稅店銷售到百萬房仲店長卓欣霖靠永慶房屋制度成功翻身

曾經的卓欣霖，是機場免稅店擔任銷售，輪班制、薪水不穩定、升遷困難，讓他對人生感到迷惘。直到朋友邀他嘗試房仲工作，他才真正看見，什麼叫做「努力有結果的職涯」，他選擇轉職到對業務新人提供前12個月每月五萬收入保障的永慶房屋，兩年內，他不只業績破百萬，還晉升為永慶房屋的店長。他說：「在永慶，我第一次體會到團隊的力量，也找到能持續成長的職涯方向。」

新人也能有保障零房仲經驗也不怕

對毫無不動產背景的卓欣霖來說，剛進入房仲業時壓力非常大。不過他很快發現，永慶房屋對新人的支持遠超他想像，除了業務新人前12個月每月五萬的收入保障之外，即使業績沒達標也不會扣款。在報到的第一天每一位新人都有專屬師父帶，公司也會提供完整的教育訓練制度，就算沒有房地產相關經驗，也能快速學會。卓欣霖分享，最重要的是原本擔心業務會互相搶業績，但是永慶房屋講求團隊合作，同事互相支援的工作模式，一起攜手服務好每位客戶，我第一年收入就破百萬，是真的靠制度，也靠團隊。

不是孤軍奮戰，是攜手共贏

過去在免稅店工作時，每個人都自掃門前雪，沒有人會主動幫你。但永慶最讓卓欣霖驚豔的，是所有人都在「幫你成長」。卓欣霖分享：「一開始我帶看很緊張，是師父帶著我一場一場跑，也教我怎麼說話、怎麼判斷客戶需求。」這種不藏私的指導，是永慶獨特的文化。

即使後來他晉升為店長，也依然秉持這樣的態度來帶新人。他說：「我也要把我曾經獲得的幫助，回饋給下一位新同事。」

卓欣霖目標挑戰250萬幸福成家基金

以高保障、高獎金、高底薪聞名的永慶房屋，制定完整且優渥的薪獎制度，除了提供底薪、業績獎金之外，每年還額外提供最高250萬元的「幸福成家基金」，大方給獎，回饋給努力付出的經紀人員。「幸福成家基金」的領取資格沒有職級、年資限制，也不必與其他人互相競爭，只要自身業績達標就能贏得獎金。

永慶房屋針對業務新人提供前12個月每月五萬的收入保障，讓新人能安心學習。(永慶房產集團提供)

去年起，卓欣霖也領到「幸福成家基金」，提升自己的收入，他表示，「我覺得業務工作就是比氣長。最好趁年輕就選對職業，就能倒吃甘蔗，比別人更快享受努力的果實。」對於房仲新人，卓欣霖鼓勵，要找方法讓自己適應，好的環境最重要！永慶房屋提供業務新人「前12個月每月5萬」收入保障，新人有更充分的時間投入學習，結合「一對一師徒制」教育訓練傳承經驗，就能穩扎穩打。