富邦人壽榮獲「2025亞洲企業社會責任獎」三大獎

富邦人壽在「亞洲企業社會責任獎」Asia Responsible Enterprise Awards）中，一舉榮獲「社會公益發展獎」、「企業治理獎」及「企業永續報告書獎」三大獎項，展現在ESG三大面向的執行成果，深獲國際肯定。該獎項是由亞洲企業商會主辦，是亞太地區最具指標性與影響力的企業永續獎項之一。

富邦人壽總經理陳世岳表示，企業的價值不只來自財務表現，更來自對社會的回應與對未來的承諾。這次獲獎，是對富邦人壽在永續與創新實踐上的肯定，也提醒我們，唯有持續以人為本、以創新為動能，才能在快速變動的環境中穩健前行。

平權精神出發 推動多元共融的社會公益

聯合國經濟及社會理事會曾提出：「平權的終極目標，是確保所有人無論性別、背景或其他差異，都能平等參與社會的各個層面，並從中受益。」富邦人壽秉持此核心理念，持續推動公益作為，聚焦「倡議運動平權」、「推動金融友善」、「關懷社會弱勢」三大面向，落實具體行動、建構共融社會。具體行動則落實在高雄富邦馬拉松設置輪椅及視障組、富邦人壽UBA大專籃球聯賽推廣輪椅籃球運動、贊助整建新莊棒球場無障礙設施等；更從保險本業出發，推動微型保單，打造友善金融環境，此外也攜手公益團體關懷獨居長者、高齡失智、罕見疾病病友、偏鄉癌友等弱勢族群，展現企業溫度與社會責任。

深化永續治理 多方位提升治理效能及企業永續

為深化永續發展，富邦人壽於2023年成立董事會轄下的功能性委員會--永續發展委員會，並於2024年啟動各項專案，聚焦產學合作、打擊詐騙犯罪等多元行動面向，全面優化治理制度與實務成效。專案內容涵蓋強化董事進修與法令宣導，提升董事會對高階管理人才培育與長期留任計畫的督導效能，推動公司治理深耕行動，並舉辦「永續發展座談會」，促進內外部交流與永續共識的凝聚。此外，富邦人壽亦積極發揮獨立董事的專業職能，推動跨領域合作，並委託中華公司治理協會辦理董事會外部績效評估，以強化治理透明度與客觀性。最後，公司亦建立誠信經營政策與制度，持續深化公平待客文化。

透過制度建構與文化落實，富邦人壽不僅提升整體治理效能，更進一步強化企業永續價值，展現穩健治理與永續領導的實力，透過制度建構與文化深化，提升治理效能及企業永續價值，並持續推動公平待客誠信經營文化。

永續報告書 展現永續發展策略執行成果

富邦人壽秉持「正向力量 豐富生命」的核心價值，並以「低碳、數位、激勵、影響」四大永續策略為行動主軸，由ESG執行小組定期向董事會及永續發展委員會報告目標與成果，透過永續報告書揭露具體執行成效，與利害關係人保持透明溝通。富邦人壽2023年永續報告書範疇除了臺灣營運活動外，還包括香港、韓國、越南三家海外子公司之環境面及員工面向，並依循GRI 2021、PSI、SASB保險業準則及TCFD等國際準則，納入「利害關係人資本主義衡量指標 (Stakeholder Capitalism Metrics)」核心衡量指標以及IFRS永續揭露準則，展現企業對永續資訊透明度的高度承諾。

同時，富邦人壽積極推動數位轉型與創新應用，2025年榮獲第9屆「國家產業創新獎」組織類績優創新獎，為壽險業唯一獲獎企業，肯定其在智慧保險、商品創新與通路數位賦能等面向的卓越表現。

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