二寶媽不退縮！ 勞動部助她重返職場舞台

【互傳媒／記者廖承恩／雲林報導】三年前，八年級生張舒婷因為懷孕、生子，選擇離開職場，全心全意照顧接連出生的兩個孩子。原本以為家庭生活會因此更加圓滿，卻也伴隨著現實的重擔與經濟壓力，讓她漸漸感到沉重。全家僅靠丈夫一份收入維生，讓她萌生重返職場的念頭。然而，離開職場多年，對未來的不確定與對自我能力的懷疑，也讓她遲遲無法跨出第一步。

虎尾就業中心以「婦女再就業計畫」，為張舒婷點亮了重返職場的曙光。(記者廖承恩翻攝)

就在這徬徨不安的時候，張舒婷接觸到勞動部推出的「婦女再就業計畫」，為她點亮了重返職場的曙光。她主動前往虎尾就業中心尋求協助，經水林就業服務台了解後，便獲推薦申請「婦女再就業計畫」，並搭配「職場學習及再適應計畫」，讓她在回到工作崗位的初期，能夠獲得完善的訓練與陪伴。

經過一段時間的努力與調適，張舒婷終於在去年11月順利於住家附近的「阿甘薯叔」公司就業，擔任包裝品檢員，成功從全職媽媽的角色，轉型為職業婦女。這份離家近、工時穩定的工作，讓她在不犧牲家庭的情況下，重新找回職場的節奏與成就感。

張舒婷經輔導入職「阿甘薯叔」公司就業。(記者廖承恩翻攝)

在工作滿90天後，張舒婷也成功領取3萬元就業獎勵金，這筆獎金對她來說是一場及時雨，有效紓解了家庭經濟壓力。她感動地表示：「媽媽不只會顧孩子，也能為家裡賺錢，這讓我很有成就感。」如今，她每天送孩子上學後，便踏上屬於自己的職場旅程，生活再次步入正軌，也讓她對未來充滿信心。她鼓勵和她一樣的媽媽們勇敢走出家門，別放棄找回自我價值的機會。

企業端也對政府政策表達肯定。「阿甘薯叔」特助蘇雅琴表示，「婦女再就業計畫」中的工時調整獎勵，每月提供企業三千元補助，有效降低彈性工時管理的成本，提升用人彈性，也吸引更多優質人才回流職場。這樣的政策，讓企業、婦女與在地產業三方皆能受惠，共創雙贏甚至三贏的局面。

擔任包裝品檢員，成功從全職媽媽的角色，轉型為職業婦女。(記者廖承恩翻攝)

虎尾就業中心主任廖家偉表示，為協助更多女性順利回到熟悉的職場，政府也推動「自主訓練獎勵」，鼓勵因婚育或家庭因素離職超過180天的女性，透過自我進修提升技能，在完成訓練並成功就業後，最高可領3萬元獎勵金。114年上半年申請受理至6月3日截止，歡迎有意重返職場的婦女朋友踴躍申請，把握寶貴的機會。