勞部：月底補足勞工退休準備金 否則開罰

勞動部今（11）日提醒雇主，若勞工在今年符合勞動基準法的退休條件，依據《勞基法》第56條第2項規定，雇主記得要檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支應退休金，如果不足，應於今年3月底前一次補足，否則最高開罰45萬。（圖／記者李琦瑋攝，2023.03.01）

[NOWnews今日新聞] 2024年底還有48.4萬人適用《勞動基準法》退休金制度（勞退舊制）。勞動部今（11）日提醒雇主，若勞工在今年符合勞動基準法的退休條件，依據《勞基法》第56條第2項規定，雇主記得要檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支應退休金，如果不足，應於今年3月底前一次補足，否則最高開罰45萬。

勞動部說明，《勞基法》第56條第2項規定，雇主每年年底的時候都應該估算次年度符合退休條件的勞退舊制勞工所需要的退休金數額，並檢視勞工退休準備金專戶餘額是否足夠支應，以確保符合退休條件的舊制勞工，都能依法領取退休金。

所以，當適用勞退舊制的勞工在次年度符合下列「工作15年以上年滿55歲」、「工作25年以上」、「工作10年以上年滿60歲」，或強制退休條件之一的時候，雇主就應該將其納入足額提撥估算的範圍。

勞動部舉例，某公司一共僱有50位勞工，適用勞退舊制之勞工有6人，其中4人在今年符合退休條件，估算需要給付這4位舊制勞工之退休金一共435萬元，事業單位之勞工退休準備金專戶餘額為425萬元，故不足10萬元，那就應在今年3月底前，提撥補足勞工退休準備金。

違反前開足額提撥規定者，依《勞基法》第78條第2項規定，處9萬元以上45萬元以下罰鍰，並依同法第80條之1規定，公布其事業單位或事業主之名稱、負責人姓名、處分期日、違反條文及罰鍰金額。

勞動部表示，去年共裁罰41件、835萬元，近年來隨著適用舊制企業、員工逐年減少，2023年適用舊制勞工為53.5萬人，2024年已降至48.4萬人，下滑近1成。

但是即便適用勞退舊制人數逐年減少，但是如果有聘用到外國人同樣也必須適用舊制，因此該制度不會完全落日。

勞動部為協助雇主估算，已建置試算軟體（網址：https://calcr2.mol.gov.tw/pension），雇主可先行進行試算。如有法令或試算軟體使用上之疑問，可撥打勞動部免付費專線1955，或檢附相關資料，逕洽所在地勞工行政主管機關協助。

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