花慈院長林欣榮獲邀在「天下人才永續國際論壇」分享經驗

天下雜誌在9月24日舉辦2024天下人才永續獎，慈濟基金會獲非營利事業-非政府組第一名，並在「企業百強榜」首度納入非營利事業組織，花蓮慈濟醫院也是五家非營利組織入榜企業之一。

花蓮慈濟醫院院長林欣榮院長更獲邀在「天下人才永續國際論壇」中，以「讓每個人成為更好的人才」分享經營管理經驗。這場論壇參加者超過300人，多是臺灣知名企業經理人或人資長。

林欣榮院長提到，8年前，他從西部回花蓮接任院長，證嚴上人給他的任務是「品質提升與人才培育」。花蓮慈濟醫院不僅在推動中西醫合療屢寫新頁，幫助病人，更因深信有健康幸福的同仁才能做到品質提升，與經營管理團隊致力於提供安全、友善的工作場域，建立有系統、有溫度的培育制度，重視同仁與家人的健康，更相許與同仁一起作伙健康到老。

林欣榮院長也提到，翻轉偏鄉醫療的價值，包括自2019年起，整合東區17家醫院透過健保醫院總額風險調整移撥款計畫經費支持，以提升花蓮、臺東兩縣鄉親的平均餘命，期間還包括在新冠肺炎疫情期間，研發淨斯本草飲系列，幫助臺灣及全球有需要的人。

對於花蓮慈濟醫院這些年來在東臺灣的努力，除有感於願意投入偏鄉服務醫療人員的可貴，並在2015年啟動黃金人口人才資料庫，延攬退休同仁，在選才上聘用中高齡人力加入慈濟大家庭，近5年平均進用率高達11%，優先延聘身心障礙者，善用青銀人力特質做分工，默默發揮的力量……等等，都令與會者留下深刻的印象。

林院長也推崇在論壇上同臺分享的燦揚企業董事長黃文献。黃文献董事長經營跨國事業，做人卻很低調，幾乎臺灣所有的大卡車燈罩都是出自他的公司，忙碌的他不僅把握時間做慈濟，治理公司的方式也非常特別，為了鼓勵同仁有空做志工，建立一套累積志工時數的制度，作為未來可以運用公司所建立的長照機構機會。

（撰文：游繡華／圖片：花蓮慈院、天下雜誌）