精算企業的「環境負債」(3 年前)
企業正面對日益強大的壓力，來自投資人、倡議團體、政治人士，甚至企業領導人本身，要求企業減少營運作業中，以及其供應鏈和配銷鏈排放的溫室效應氣體。美國的標準普爾500指數企業中，現有約90％都會發表… 詳全文
贏得成長的淨推薦指標(3 年前)
衡量品牌如何持續將顧客轉換為宣揚者的淨推薦者系統（NPS），自2003年問世之後，已成為最主要的顧客成功架構。但隨著NPS的使用日益普及， 這個系統開始被操縱和濫用，損害了原有的可信度。未經審計、自我… 詳全文
大學光學歐淑芳創眼科新商機，讓醫生一卡皮箱開業(3 年前)
2020年初新冠肺炎疫情爆發以來，除了帶動高科技股、半導體產業成長外，還有一個一般人想像不到的行業，也跟著業績快速成長，那就是眼科。疫情下，很多人更長時間使用手機等產品，讓眼科診所求診病患節節上… 詳全文
女性治理盼成「關鍵多數」，發揮多元化影響力(3 年前)
「談女性治理不是強調保障名額，而是（女性）表現好，所以請我們去！」3年前發起成立台灣女董事協會，並擔任第一屆理事長的蔡玉玲律師，針對女性議題點出重點。 她指出，過去台灣談到女性議題，太強調弱勢… 詳全文
連結力助你迎戰新職場(3 年前)
不論是晉升、轉換到新組織，或是現有的工作遇到新挑戰，「轉任新職」對你的職涯都可能是一大助力。不過，在當今高度協作和持續變動的職場中，即使資歷最好、工作勤奮的人，想要成功地轉任新職，也不像從前… 詳全文
輝瑞經驗談：正確決策，加速創新(3 年前)
為了讓決策流程能配合敏捷法，企業需要：（1）納入多元觀點，包含顧客觀點、在地觀點、以數據為依據的觀點、外部觀點；（2）釐清決策權；（3）讓決策節奏符合學習步伐；（4）鼓勵坦誠的衝突，以求得更好的… 詳全文
全台最佳女CEO調查／上市櫃女董事長20強，展現「低調優雅」領導力(3 年前)
自從聯合國推出SDGs的17項永續發展目標，帶動全球企業界全面迎向ESG（環境、社會、公司治理）永續發展新顯學，其中一項就是強調性別平等，增強婦女權能。社會若愈包容，愈能邁向永續發展的道路。 為了解台… 詳全文
新冠過後的商業新生態(3 年前)
危機就是轉機，黑天鵝事件帶來惡運的同時，往往驅動歷史的浪潮朝向新的方向前進，面對當下險惡難當的新冠疫情(COVID-19)無須唉聲嘆氣、怨天尤人，此時我們看事情不能只看表面，而是要從更長遠的視野來思考… 詳全文
三贏智能平台 要讓房仲業轉骨(3 年前)
跟著房仲顧問看房，一踏進客廳大落地窗外是波光粼粼的海面，讓人心曠神怡；來到餐廳，桌面擺設著鮮花、水果盤，以及飲品；臥室佈置簡約而帶著奢華，良好的採光設計讓人一夜好眠。過往這些只能在歐美節目中… 詳全文
強度、廣度、長度 讓企業說好策略故事(3 年前)
策略故事必須從結尾開始建立，先決條件是先建構起承轉合的「合」，這會決定故事的基本風格，甚至影響構成故事的所有要素，是一個相當重要的關鍵。以全球最大直流精密馬達的製造商萬寶至（Mabuchi Motor）… 詳全文
KPMG數位創新服務營運長賴偉晏：盤點8大構面 助疫後重開機(3 年前)
「2021年KPMG全球CEO前瞻大調查指出，CEO除了堅守崗位，也得秉持以人為優先、以目標為導向的信念，帶領其企業成長。」KPMG數位創新服務營運長賴偉晏一語中的說出疫後企業人才培力重點。 他表示，「KPMG觀… 詳全文
「72變」系統級全覆蓋智慧平台，鴻海將勞動效率提升200％(3 年前)
鴻海B事業群負責生產智慧家庭、智慧健康及可攜式穿戴式裝置等，約12萬名員工、近兆元營業額，主要生產就坐落在大陸成都。 來到成都園區，白灰相間的大塊方形建築，如同常見的電子製造業廠房，務實的外觀顯… 詳全文
旺宏sNOVA超新星系統，吳敏求超前布局30年的競爭力！(3 年前)
數位轉型是近幾年的關鍵字。但有人早從30多年前就有類似概念，並且一直貫徹執行，成為核心競爭力。他就是榮獲首屆《哈佛商業評論》數位轉型領袖獎的吳敏求。 吳敏求是台灣非揮發性記憶體大廠，旺宏電子的… 詳全文
