台北市府公職霸凌1年72件 許淑華：不亞於一般企業

CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導

勞動部處理一起因職場霸凌導致輕生的案件，引發社會廣泛關注。台北市議員許淑華今（21）日受訪時表示深切遺憾，並呼籲社會正視職場霸凌問題，尤其是受害者應勇敢站出來，透過法律與制度途徑保護自身權益。

許淑華表示，統計數據顯示，一般公司與企業在2023年共通報545件疑似職場暴力申訴案，平均每月約46件；而2024年截至8月底，共計通報431件，平均每月約54件，顯示申訴案件有逐月增加的趨勢。

許淑華指出，台北市政府內的公務員職場霸凌案件數據同樣令人憂心，2023年北市府共受理72件相關申訴案件；2024年截至10月底，已受理61件，平均每月約6件，顯示公務機關內部職場暴力問題並不亞於一般企業。

許淑華指出，職場霸凌不僅威脅個人心理健康，更可能衝擊整體職場文化與生產力。她強調，根據《職業安全衛生法》，雇主有責任提供安全且無歧視的工作環境，若雇主縱容霸凌行為，甚至參與其中，政府必須嚴格追究相關責任。

許淑華表示，「任何人在職場中都不該因性別、年齡、背景或其他因素，遭受不公平對待，更不該因為恐懼報復而選擇沉默。」

許淑華進一步提到，台灣許多職場霸凌案件未能被有效投訴，主因在於受害者缺乏信心或對政府協助機制不熟悉。為此，她建議勞動部與地方政府應強化宣導職場霸凌防治的法律規範，同時提供匿名投訴管道，確保受害者能夠無後顧之憂地舉報不當行為。

許淑華特別呼籲，職場霸凌的受害者不應將自己孤立在痛苦中，而應主動求助，台北市政府也要配合中央政策，提供心理諮詢與法律支援，並確保雇主承擔應有的法律責任。她也呼籲雇主與同事應積極建立友善的工作環境，當發現霸凌行為時，應立即介入制止。

最後，許淑華呼籲所有受害者，「不要害怕，站出來為自己發聲，這不僅是為了自己，也是為了讓更多人免於職場霸凌的傷害，政府將是你們堅強的後盾，共同打造一個尊重與公平的工作環境。」

照片來源：許淑華辦公室

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