「三班護病比獎勵」首發放5.4億元 27家醫院人力不足無緣獎金

護理人力嚴重出走，衛福部從2024年3月起推動三班護病比制度，首波達標獎勵在今年6月19日發放，第1階段共發出5.47億元，達標計算期間為去年3月到今年3月，接下來將以季發放。此次以林口長庚醫院領4053萬元最多，其次是高雄長庚2855萬元、及台北榮總2368萬元，另有27家醫院沒達標。

衛福部去年編列10億元公務預算實施「三班護病比達標獎勵」，分2階段推動，第1階段中，三班（白班、小夜、大夜）護病比中若有二班達標，以各醫院住院護理費為基準，額外給予3%加成獎勵；若三班護病比都達標，則加成比率提高至7%。

第二階段則從今年7月起，全面以三班護病比整體達標為獎勵標準，給予10%加成獎勵，激勵醫院全面落實制度。根據統計，這次獲得最高金額的前5大醫院，分別為林口長庚4053萬7963元、高雄長庚2855萬1208元、台北榮總2368萬6531元、三軍總醫院2227萬1987元、及彰化基督教醫院1869萬9422元。

而未達標獎金掛零的醫院則有27家，包括雙和、部立台南、部立台北、部立苗栗、部立豐原、部立彰化、阮綜合、光田綜合、聖馬爾定、聖保祿、為恭、亞大附醫、敏盛、民生醫院、玉里醫院、海天醫院、李綜合苑裡、新太平澄清、澄清國際眼科、中正脊椎骨科、暘基醫院、全民醫院、新莊英仁、大園敏盛、中國醫台北、萬華醫院、靜和醫院。

台灣護師醫療產業工會顧問陳玉鳳指出，金額最高的前幾名醫院都有人力短缺、濫用跨科調動的問題，對於獎勵數據表示存疑。根據護師工會統計，去年12月到今年3月，全台共有1302名護理師出走，陳玉鳳呼籲，衛福部撥款要有依據、而非亂撒錢，應在醫院有聘人、加薪的前提下，並且達到一定比率，才能撥發獎勵金。

衛福部護理及健康照護司副司長陳青梅表示，三班護病比達標獎勵金為「專款專用」，公告到現在已經1年，目前各層級醫院的人力都有提高，今年5月對比去年同期，護理人力就增加1500多人，今年7月以後的計算是三班護病比都要達標，才會給予獎勵，總計會給予10%。（責任編輯：王晨芝）

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