2025續成長 永達保經保費收入目標年增5成

永達保經邁向25周年，董事長吳文永（左）與總經理陳慶鴻也訂下2025年營運目標。（圖／永達保經提供）

[NOWnews今日新聞] 永達保經邁向25周年，2024年績效斐然，業績、人力持續穩定成長，期繳新契約保費收入達新台幣24億元、營業收入25.37億元、業務代表計2520人、百萬圓桌（MDRT）會員人數達成307位、13個月保單繼續率更高達97%。展望2025年，永達保經看好持續穩健成長，期繳新契約保費收入目標新台幣37億元、營業收入28.1億元、業務代表人力成長達3000人、MDRT達成360位及13個月保單繼續率為97%。

據壽險公會統計，2024年壽險公司登錄人數減少，而保經公司業務員人數逆向增加，相較於傳統保險公司，保經業務員具有更加充足的保險商品資源，儼然已成為從業人員的優先選擇。永達保經2024年業務制度也再優化，打造共好創業平台，提供多元高額報酬、多重獎勵，歡迎有企圖挑戰高所得、發展組織的同業或異業高手，攜手再創事業高峰。

精算師出身的永達保經董事長吳文永表示：永達保經惜才愛將，是孕育MDRT的搖籃，藉由MDRT導師級的專業交流及經驗傳承，2024年MDRT總人數達976人，終身會員（10屆以上）高達111人，平均每2位業務代表，就有1位MDRT，位居兩岸保經界第一把交椅。

不僅如此，永達獨創的專利保險經紀業務整合管理系統，導入大數據分析，透過科學化的57項報表、銷售密碼2161、增員成功密碼2143檢視輔導，切中要點；輔以「高收入、高成交率、報聘計畫、活動量體檢表」4表合一，從業務開發、續約、售後服務一條龍檢視，提供業務團隊主管精準掌握，協助屬員改善流程。

吳文永認為，無論在保戶服務與業務制度，「利他、共好」是永達深耕兩岸的核心理念，所有業務代表都是公司合作夥伴。業務代表退休時，組織利益可以帶走一半；往生後，無論是個銷、組織利益可由登錄在永達的子女支領相關報酬，實踐「服務一輩子，永達養你兩輩子」的承諾。從共享角度鼓勵增員及晉級，每增員一位符合獎勵標準者即發放現金新台幣2.4萬元，晉級獎勵更高達新台幣310萬元，希望吸引眾多優秀的業務菁英加入，朝向保險企業家目標前進。

永達保經總經理陳慶鴻也提到，永達重視每一張保單價值，為避免客戶成為「孤兒保單」，縱使原經手業代離開，公司會選派其他業務代表接續服務，落實「售後服務問卷」發掘解決客戶的問題。近兩年接續服務件皆佔全年度保費3億元以上，佔新契約保費收入約12.5%。

不僅如此，永達e化線上保單健檢，更提供客戶最適合的商品組合規劃；行動投保讓核保更及時，降低照會率，客戶服務更升級。以及獨有的「理賠訴訟保證書」協助未涉及違反告知或保險契約除外責任事項爭議與保險公司涉訟的保戶，公司支付律師及訴訟費用，捍衛保戶權益;「法律顧問證書」由專業顧問律師團提供保戶法律諮詢，值得保戶安心託付。

此外，永達社福基金會成立至今公益捐款累計高達新台幣5.2億元，更從領導人開始以身作則，永達保經行政員工及業務代表自發性捐出每月個人所得1%投入公益。永達明確與公開的公益計畫獲得保戶認同，因此，2024年有2位保戶主動加入捐車行列，連續7年捐贈長照專車已達58輛，超過4萬長者受惠，提供長者就醫、外出參與社區活動意願，重拾樂活人生;連續21年贊助輪網協會系列活動，協助打造多元運動環境及項目，從身心障礙者至銀髮族，養成不間斷的健康動能；連續3年舉辦親親寶貝運動會，952位永達志工陪伴885位弱勢孩子參與；各業務團隊舉辦永達公益月活動，邀請保戶及家人，一同為長者照護盡心力。

至於轉投資且持股達24.9%的中國永達理保經，也成功複製永達台灣成功經驗及專業技術，結合對岸市場的特性與需求，亦成為唯一在大陸成功發展的台灣保經業。永達保經表示，儘管在「報行合一」政策及經濟衰退衝擊下永達理仍穩健發展，設有北京總公司、17家分公司及45個營業據點。

2024年永達理保經期繳新契約保費收入達人民幣21.4億元、營業收入15.32億元、業務人力達7513人、百萬圓桌（MDRT）會員人數達成628位、13個月繼續率達96.75%、業務人員年平均FYP人民幣28.4萬元。展望2025年，永達保經表示，除期繳新契約保費目標25億人民幣，營業收入要衝17.6億，業務人力目標8000人、MDRT達1000位、13個月保單繼續率96.7%及業務人員年平均FYP要達35萬人民幣。

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