轉職潮來襲！近3成上班族開多少都不留

年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。（示意圖／翻攝Pexels）

[NOWnews今日新聞] 根據1111人力銀行資料庫統計，年後履歷開啟數較年前顯著成長24%，反映出勞動市場在新春過後迎來一波求職高峰。調查發現，超過6成上班族萌生轉職念頭，更有近3成上班族轉職意願堅定，開多少薪水都不留。

1111人力銀行調查，62.3%的上班族在年後萌生轉職念頭，其中30.5% 已開始瀏覽職缺、投遞履歷，或透過人脈網絡尋找機會，甚至已有2.5% 的人已找到工作。進一步分析轉職動機，調查顯示「追求更好的薪資」仍是相對較重要的驅動因素（49.3%），其次為「年終獎金未達預期」（27.6%），而「職業倦怠」則以26.9% 排名第三。

至於企業若有意慰留員工，薪資是否為關鍵？調查顯示，28.9% 的受訪者「意志堅定」，無論公司開出何種條件，仍選擇離開，顯示部分上班族的職場價值觀已超越單純的經濟報酬。然而，調查結果也顯示，若企業希望留住人才，平均需要提供約7500元的薪資調整，較去年增加約2000元。這也反映出，隨著物價上漲，上班族對加薪幅度的期望也隨之提高。

1111人力銀行發言人曾仲葳表示，歷年調查顯示，過半上班族重視「工作與生活的平衡」，因此「職業倦怠」躍升轉職主因之一，並不令人意外。此外，工時過長（8.5%）與對彈性工時的需求（7.8%）同樣成為促使人才流動的推力，表示現代職場對於工作自主性的期待正在提升，企業若無法提供更具彈性的工作模式，也將成為人才流失的原因。

而從轉職方向來看，調查顯示，36.1% 的求職者希望挑戰「不同產業、不同職務」，26.9% 則希望「轉換產業但維持相同職務」，換言之，超過半數的轉職者希望跳脫既有舒適圈，探索更具發展潛力的職場機會。

針對年後轉職熱潮，1111人力銀行總經理張篆楷提醒，上班族在做出離職決定前，應先審慎評估，避免因一時情緒衝動而做出倉促選擇，並確保後續規劃已妥善安排。若有疑慮，不妨向業界前輩請教，獲取更全面的建議。

此外，依據勞基法規定，工作滿3個月但未滿1年者，須提前10日通知離職；工作1年以上3年未滿者，則需提前20日；若任職滿3年以上，則應提前1個月告知。與公司妥善協調、和平交接，不僅有助於維持良好職場關係，也為未來的職涯發展留下更好的聲譽。

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