新光金：確保員工權益！新壽董事會通過員工安置計畫 元富證完成勞資協商

新光金控積極展開員工協商，且有了最新進度。其中，子公司新光人壽董事會今天通過經理人及員工安置計畫，以全員留任為主軸，希望透過留任獎勵，讓員工都能安心留下；另一家子公司元富證券，日前則已完成勞資協商，並於董事會通過元富證及子公司之員工安置計畫，在合併過程致力保障員工的工作權與職場穩定性，所有員工權益均一體適用，且有選擇適用的權利。

新壽董事長魏寶生表示，相信過去這段時間，員工對於「金金併」的議題都很關心，因為員工是公司最重要的資產，對於合併後的員工安置計劃，絕對是在兼顧公司與員工的永續發展所提出來的。

新壽表示，該計畫已與公司的六個工會多次協商討論，過程平和順利，並經過董事會決議，對於同仁工作權的保障，留任獎勵都有明確的規範，除了已向同仁公告相關內容外，也鼓勵大家繼續留下來打拚，安心地拓展業務，與公司一同前行。

但若同仁有自身職涯規劃，公司雖然不捨，也會給予祝福，提供優惠的計算方案，期待符合每個人的需求。

新壽表示，將持續為接軌IFRS17與ICS做好萬全準備，相信只要全體同仁持續努力，同心向前邁進，將可望因應各種國際局勢及經濟環境挑戰。

元富證董事長陳俊宏及總經理張清發則表示，證券公司最重要的資產是員工，在合併過程致力保障員工的工作權與職場穩定性，所有員工權益均一體適用，且有選擇適用的權利，力求員工獲得最佳保障。

元富證勞資會議行之有年，勞方代表5位，其中總公司2位，北、中、南各1位，由員工票選產生，資方代表5位為派任，並送台北市勞動局核備，每任任期4年，現任的第八屆代表係於112年改選產生。

元富證表示，勞資會議邀請新光金控及台新金控代表列席，歷經二次會議，各方針對員工安置計畫內容充分討論溝通，於12月20日會議決議通過並簽署，12月23日向董事會報告後，第一時間以內部信件形式通知全體員工，相關重點內容並上傳至內部網站供員工查閱，協商過程與結果公開透明。

台新金與新光金表示，今年10月9日雙方股東臨時會通過合併案後，即持續不斷與員工進行溝通，秉持對員工負責的態度，確保安置計畫周全落實；旗下子公司也分頭持續加強內外部溝通，確保員工權益都能獲得保障。