顏損者職場面臨歧視 陽光基金會三商集團助實習就業

顏損者進入職場約5成會面對外貌歧視挑戰，陽光基金會與三商餐飲集團合作推動「職場臉部平權服務計畫」，成功助4名顏損者實習或就職，幫助他們在工作崗位上肯定自我價值。

隨著畢業季來臨，許多社會新鮮人準備踏入職場。然而，根據陽光基金會2024年顏損者求職經驗調查，超過5成受訪者表示，在求職過程中曾遭遇不友善對待，包括被要求揭示疤痕或胎記等不當提問，顯示外貌歧視在職場中仍普遍存在。

面對外貌歧視帶來的職場挑戰，陽光基金會連續第2年與三商餐飲集團持續推動「職場臉部平權服務計畫」，提供顏損者實習與就業機會，並在今天舉辦記者會。

三商餐飲經理行銷企劃及媒體公關經理洪以倩表示，三商集團9大品牌在全省有約450個通路，目前已經共有4名顏損者以此計畫進入三商集團實習，且其中2人已經轉為正職。他們都十分投入工作，並勇於站在第一線與顧客互動，展現出高度的服務熱忱，至今未曾發生顧客抱怨或誤會。

其中1名因臉部及雙手嚴重燒傷的楊大哥，因復健後恰逢孩子出生，多年來專注照顧孩子，如今隨著孩子長大進入小學，他決定重新投入職場，卻也不免擔心能否順利入職。所幸透過實習機會，讓他逐步重新找回工作步調。

今年40歲的志仁患有動靜脈畸形血管瘤，右臉明顯腫脹，從小即因外貌面對異樣眼光與嘲笑，但他選擇正向面對，從不退縮，更自大學起就陸續在快餐店、澎湖民宿與燒烤店工作，他認為「在顏損者或身心障礙者的身份之前，我是一個人，會上學、會工作、會交朋友，也想好好生活」。

「顏損者需要的不是寬容，而是信任，並以平等的角度看待他們的能力、給予自我實現的機會」，陽光基金會倡導組主任莊麗真指出，在與三商集團合作過程中，除協助媒合、提供傷友必要職能治療協助外，基金會也透過「職場臉部平權行動指引」，協助各店主管了解如何與傷友共事。

陽光基金會執行長舒靜嫻表示，陽光盼透過更多企業加入，一同在實踐「尊重」與「多元」的基礎上，打造真正平等、共融的就業環境。