颱風停班勞工5大權益一定要知道若「危及性命」可拒絕出勤

根據勞動部曾表示，颱風假尚未納入相關法規，還不是「假」的概念，雇主要求勞工出勤的話，勞工上下班途中有可能危及性命，可行駛「退避權」不出勤。（示意圖／黃威彬攝）

[周刊王CTWANT] 中度颱風「凱米」來勢洶洶！中央氣象署今（23）日上午11時30分發布陸上警報，颱風中心從東南東方海面，向北北西轉西北移動，暴風圈也隨著時間不斷擴大，未來強度有增強的趨勢。台北市府發言人殷瑋稍早表示，基北北桃今晚8點公佈明有無颱風假；屆時如果宣布停班，勞工5大權益一定要知道。

颱風假公司要求上班，勞工一定得出勤嗎？

勞動部曾表示，颱風假尚未列入《勞基法》之中，颱風假目前屬於因不可抗力而暫停工作，沒有強制雇主給予「有薪休假」，但勞工出勤路上可能危及性命，能夠行駛「退避權」不出勤，且雇主不得扣發全勤獎金，但能選擇不支薪。

公司宣布放颱風假，等同於「無薪假」？

勞動部建議雇主「宜」不扣發工資，也不能視為曠職、遲到或強迫勞工採事假或其他假別處理，也不能強迫補行工作、扣發全勤獎金，甚至解僱或其他不利勞工處分。

勞工居住地放颱風假，公司所在地卻正常上班，可以選擇不出勤嗎？

依照勞動部指出，「居住地」及「上班途中會經過的區域」都宣布停班，「公司所在縣市」正常上班，勞工仍能要求不出勤，且建議雇主不要扣薪，也不能視為曠職和扣全勤。

雇主能否要求勞工遠距居家上班？

勞動部曾表示，若工作性質有遠距上班需求，是否調整為遠距上班依勞雇雙方在事前談妥，但必須徵得勞工同意，員工有上班也得照常給薪，還建議可額外發津貼。

勞工在颱風假正常出勤薪資如何計算？

若颱風假當天原是工作日就正常給薪，休息日就得依法給予加班費，以每小時工資150元為例、出勤8小時，計算方式為「150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1,900（元）」。

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