新光金撒錢登廣告? 員工氣憤薪資福利墊底

雙龍搶珠大打廣告戰! 今日五家平面報紙頭版,都刊登「拒絕中信金惡意併購新光金」的廣告,署名分別為新光金股東和新光金老員工;不過也有新光金員工投書新光金小股東自救會表示14家金控裡新光金薪資最低,如今卻花大錢登廣告,不禁想問新光金高層,若有千萬元登廣告,怎不改善員工福利和薪資水準。




新光金撒錢登廣告? 員工氣憤薪資福利墊底

圖說:新光金員工去函小股東自救會表示,目前新光金薪資在14家金控中墊底,未來若跟中信金合併,員工薪資將上看金控第1名。(圖片來源:翻攝自自救會粉專)



這名員工表示台新金董事長吳東亮大動作控告新光金大股東林伯翰,兩大新光金股東互告,也等於揭穿所有新光金員工早就都知道的事,台新金與新光金的新新併,從頭到尾恐怕都不是對外宣稱的「合意併購」,而且新光高層不斷強調「合意併購」,卻沒有人敢去跟台新金要求提高聘金、提高員工福利,這還能稱做「新光金經營團隊」嗎?



這名新光金員工也質疑吳東亮去年底在新光人壽成立60年慶祝酒會上,公開表示:「新光人壽2026年要接軌IFRS17及ICS,問題還未解決前,不可能談合併。」另外面對新壽增資問題,吳東亮還形容新光人壽是住在「加護病房」,讓很多努力工作的新壽員工覺得難過、不被肯定。



另外這名員工認為吳東亮不願增資新光人壽,希望金管會給予監理寬容,就是不想掏錢解決問題。最後,導致新光人壽在今年4月底,成為首家因為增資計畫不夠完備而被裁罰的保險公司。5月份市場傳聞中信金有意願併購新光金,吳東亮卻開始提出合併新光金的計畫;從不會合併、到突然合併,對於吳東亮的承諾,員工表示不知道該相信那一句?



不過最重要的還是切身問題,這位新光金員工表示金控公司薪資每年都會應主管機關要求,公開平均薪資的數字。2023年,新光金是14家金控最後一名,平均薪資109萬元,台新金在14家金控中排第10為138萬元;中信金是所有金控公司第1名,平均達179萬元。



這名員工認為即使中新併,新光金員工薪資福利不可能一開始合併就變好,但整體待遇水準可以因為變成金控第一大,獲利提升,可預期員工薪資福利也提升。中信金平均年薪比新光金高64%,比台新金高30%,員工當然希望未來薪資水準比照中信金,跟中信金合併,員工薪資上看金控第一,為何要跟台新金當金控倒數第四名?忍不住質疑高層可以花千萬元登廣告,為什麼不提高聘金、提高員工福利待遇?。



對此新光金則提出聲明表示對該等廣告刊載毫無所悉,且內部並未辦理任何刊登廣告之採購案。





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