勞動局呼籲：雇主終止勞動契約，應符合勞基法第11條或第12條規定之情形，不得要求勞工自請離職！

臺北市政府勞動局近期接獲民眾反映，某大型外商A公司將與原派駐人力之B公司終止合作，A公司並與C公司簽定新合作契約，欲將B公司派駐A公司之勞工，轉由C公司僱用。但是B公司只告知勞工派駐契約將於年底屆滿。嗣後勞工又收到C公司的工作邀約，將以簽訂新勞動契約的方式，使勞工繼續留在該A公司工作。勞工認為C公司提供之勞動契約內容，有諸多不合理之處， B公司疑似有促使勞工自請離職的情形，恐有損勞工權益，因此向本局尋求協助。

高寶華局長提醒，依法雇主如打算與勞工終止勞動契約，必需要符合勞動基準法第11條（資遣）或同法第12條（解僱）規定，始可為之，如果沒有上述法定原因，雇主並不能任意與勞工解除勞動契約。如果事業單位欲終止勞動契約之事由為勞動基準法第11條規定的原因，雇主就需要按資遣的流程來處理。首先，應依據同法第16條規定事前預告（預告期間每週可有2日之工作時間請假謀職）或給付預告期間之工資，並依勞工退休金條例第12條規定計算核發資遣費，不得要求勞工自請離職。

勞動局指出，事業單位（例如B公司）派駐人力於他公司（例如A公司）工作，雇主仍為本案之B公司，如不打算繼續僱用勞工（例如：勞工不願從B公司轉至C公司任職，或是B公司亦無適當工作可供安置）時，應依上述規定以資遣或其他優於勞動基準法的方式辦理，不得要求勞工自請離職。勞動局呼籲，如果勞工從B公司轉至C公司任職，B公司亦應本於企業社會責任，協助併計勞工於B公司任職之年資，以保障勞工權益；如勞工認為C公司提供之勞動契約內容，有諸多不合理之處，切勿貿然簽署。

市民朋友若是遇到相關勞動權益問題，可利用「臺北市陳情系統1999」系統線上反映問題或諮詢。如果有其他勞動法律疑問，本局提供「義務律師諮詢」服務資訊如下：

（一）現場諮詢：

1、勞動權益中心（萬華區艋舺大道101號6樓）每週一至週五下午2時到5時現場排隊，或可至本局「勞動即時通」線上預約。

2、北投就業服務站（北投區新市街30號5樓）及南港東明青銀就業服務站（南港區南港路二段60巷19號2樓）：每週三下午2時至5時現場排隊。 3、信義就業服務站（臺北市信義區福德街86號8樓）：每週三及週五上午9時至12時現場排隊。

（二）電話諮詢：每週一至週五下午2時到5時，可撥打總機1999（外縣市02-27208889）轉分機 7019 （每通限時10分鐘）。