緩解科技業缺工！國發會提人才競爭力躍升方案 聚焦2主軸、6策略

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前宣布新的總部將落腳在「北士科」，且輝達也釋出多達94個職缺，甚至開出最高年薪可達新台幣550萬元，引發科技業關注。台灣在少子化的情況下，台灣科技業本就有人才缺口，現在加上輝達的加乘效應，不少科技業者開始憂心好人才被挖角。對此，國發會跨部會積極落實推動各項攬才措施，以強化台灣AI人才培育政策。記者彭夢竺／台北報導

輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳日前宣布新的總部將落腳在「北士科」，且輝達也釋出多達94個職缺，甚至開出最高年薪可達新台幣550萬元，引發科技業關注。台灣在少子化的情況下，台灣科技業本就有人才缺口，現在加上輝達的加乘效應，不少科技業者開始憂心好人才被挖角。對此，國發會跨部會積極落實推動各項攬才措施，以強化台灣AI人才培育政策。

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國發會跨部會積極落實推動各項攬才措施，以強化台灣AI人才培育政策。（圖／123RF）[/caption]

推動「國家人才競爭力躍升方案」

根據國發會統計，台灣在長期少子女及高齡化發展趨勢下，2023年出生數已減至13.6萬人，未來可預期的是我國勞動力將出現短缺問題，同年45歲以上勞動力占比則上升至43%，勞動力結構呈現老化現象。再加上近年國際間競逐人才激烈，凸顯台灣在留才攬才的誘因仍有不足，數位科技及淨零轉型發展，也導致人才技能的質量不符產業發展需求等諸多挑戰，將限縮產業升級轉型，進而影響我國經濟發展及整體國力。

因應勞動力缺口，除提升勞動生產力，降低人力需求外，國發會跨部會規劃完成「國家人才競爭力躍升方案」，以「強化國家未來人才競爭力」及「全球攬才」2大主軸，推動6大策略，以提高國人就業，延攬國際人才，擴大人力供給。

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2大主軸6大策略

主軸一、強化國家未來人才競爭力

厚植重點產業人才培育—運用廠商徵才資訊，評估重點領域人才培育需求。

厚實人文社會底蘊培養數位技能—精進全人數位能力，並強化人文及社會素養。

促進國際學生及人才循環交流—拓展國際生培育量能、完善強化國際生在台學習及生活輔導機制、支持本國青年開拓國際視野、增強人才國際交流。

主軸二、全球攬才

延攬外國專業人才—鎖定五大信賴產業及其他重點產業，協助企業人才布局、延攬數位遊牧人才、優化外國專業人才申辦窗口平臺功能、建置外國專業人才資料庫、推動攬才法規或外國人才專法增修，建構具國際競爭力之攬才體制、檢討「就業服務法」及其相關子法。

建構完善留才生態系—優化外國人在台生活環境、精進Talent Taiwan中心功能、協助就業媒合。

擴大留用外國技術人力—強化宣導及就業媒合、擴大技術工作類別、擴大僑外生從事技術工作。

國發會表示，提升國內人才素質除了加速培育AI等數位人才之外，同時也必須提升數位人才的人文及社會素養，並擴招國際生及開拓人才國際視野，有效回應經濟與社會發展之人才需求，培養具國際化思維的人才。此外，在加強延攬及留用國際人才及人力方面，以提高產業競爭力，打造具國際競爭力的攬才體制，優化外國人在台生活環境，並協助產業留用優質穩定的技術人力，為產業挹注轉型升級與布局全球的新動力。

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