台積電亞利桑那廠爆歧視風暴!17名美籍員工集體提告 控訴職場霸凌與工安疏失


台積電亞利桑那廠爆歧視風暴!17名美籍員工集體提告 控訴職場霸凌與工安疏失


台積電在美國亞利桑那州設廠,自去年底至今爆出的員工訴訟案件已擴大至17名人員,點出這座新廠內部可能存在的歧視與不安全工作環境問題。記者孫敬/編譯

台積電在美國亞利桑那州設廠,自去年底至今爆出的員工訴訟案件已擴大至17名人員,點出這座新廠內部可能存在的歧視與不安全工作環境問題。這些原告均為台積電亞利桑那廠的前任或現任美籍員工,他們指控公司在當地營運期間,存在一系列不公待遇。


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台積電亞利桑那廠爆歧視風暴!17名美籍員工集體提告 控訴職場霸凌與工安疏失
台積電文化在美國職場面臨不少挑戰。(圖/科技島圖庫)[/caption]


語言偏好與職場霸凌:美籍員工稱遭文化排擠與羞辱


訴訟內容直指,台積電亞利桑那廠在招募過程中,存在明顯的偏袒華語或中文使用者的行為,並普遍對非台灣籍員工抱持偏見,甚至默許不安全的工作環境。原先由12名原告於去年11月提出的這場官司,今年6月新增至17名。


原告們指控,台積電在亞利桑那廠區偏好聘用台籍或華裔求職者。他們聲稱,台灣總部的人力資源團隊會將已在美國工作,經審查適合的台灣/華裔求職者履歷直接送交給美國的人力資源部門,並依據台灣總部的指示,台積電在美國的徵才活動邀請函常以中文呈現,旨在吸引特定種族與國籍的學生。


除了徵才活動,許多重要的會議也常以中文或普通話進行,目的就是將非東亞裔員工排除在外;被派往台灣受訓的亞利桑那廠員工,也經常遭到台籍同事排擠,他們常在美籍員工面前專門說普通話。此外,原告還指控員工遭到管理層貶低,被迫處於充滿敵意的工作環境中,經常被排除在業務討論之外,因為對話通常以普通話進行,且業務文件也常以中文撰寫。


美籍員工對台積電用的語言、環境文化難以忍受


這種對普通話的偏好甚至延伸到美國的職缺,投訴者表示,北美、亞利桑那和華盛頓州的職位招聘,經常在職位描述中要求、偏好或將「普通話/中文」列為加分項。


更嚴重的是,原告指出非東亞裔、非台灣籍和非華裔的台積電員工遭受充滿敵意的工作環境,其中美籍員工尤其「不斷被斥責,被稱為『愚蠢』或『懶惰』」。訴訟稱:「在台積電,美籍員工表現優異常被淡化或不被認可,並受到更嚴苛的考核,導致評分較低,升遷或發展機會也較少。」2022年的一篇部落格文章也曾指出,美國工程師在台灣受訓期間,與當地工程師之間存在文化衝突。


一名擔任首席人力資源業務夥伴的原告詹姆斯·派瑞(James Perry)表示,歧視性言論包括一名台籍基層經理在會議中說:「我真丟臉;美國人很懶惰,他們不夠努力,他們知識不足,他們不懂得承諾。」派瑞補充說,在台積電,每日工作未滿12小時的員工會被視為績效不佳。


工安疏失與報復行為:員工權益保障引發高度關切


除了職場歧視,訴訟還揭露了嚴重的工安問題。亞利桑那廠泥漿部門的實驗室技師吉妮·懷斯(Jyni Wyse),在反覆要求台積電提供防護設備後,仍不慎吸入化學物質,導致「呼吸困難,心跳加速」。訴訟指控,台積電的護理師當時竟然是打電話給消防局,而非911,儘管懷斯已經開始發抖且呼吸更加困難。最終,她被迫自行開車前往醫院,懷斯還指控,她在向職業安全與健康管理局(OSHA)投訴此次事故後,在台積電遭到報復,包括被迫獨自坐在員工培訓室數小時,而該房間沒有電腦或工作材料,並遭到台籍同事的忽視。


另一位原告,美國空軍退役軍人安東尼奧·費雪(Antonio Fisher),因身高和服役受傷導致搭乘公車痛苦,曾要求台積電在他於台灣受訓期間提供計程車,但遭拒絕。隨後,費雪在台灣騎機車時被汽車撞倒,住院期間卻無人協助翻譯。


費雪目前擔任台積電的工程技師,他也回憶說,他在台灣的訓練是用普通話或中文進行。他還收到中文的官方電子郵件,且在美國參與的大多數會議也都是用普通話進行。訴訟指出:「費雪先生儘管比一些台籍員工受過更高教育且更有經驗,卻被輕視,彷彿他不如台籍員工或很愚蠢。」訴訟還稱,他多次被年長的台籍男性工程師拍打臀部,而在台積電,不恰當的性笑話在台籍男性員工之間很常見。費雪也回憶,2024年上班時,發現同事的辦公桌上方天花板懸掛著一隻橡膠雞,他認為這是一個令人震驚的敵意和歧視行為,據他所知,懸掛橡膠雞的人並未受到台積電的懲罰。


資料來源:Wccftech


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