【職場二三事】爭取晉升機會 5個方法幫助你

只要是職場人都會想要穩步向前並爭取晉升的機會，透過自己的努力獲得主管的重視，進而獲得晉升資格，那麼該怎麼和老闆與主管提起晉升又是一門學問了。

編譯∕龔鈺翔

只要是職場人都會想要穩步向前並爭取晉升的機會，透過自己的努力獲得主管的重視，進而獲得晉升資格，那麼該怎麼和老闆與主管提起晉升又是一門學問了。有時，適當的時機和地點，或遇到貴人，往往能帶來意想不到的晉升機會。以下將介紹5個爭取晉升機會的方法：

只要是職場人都會想要穩步向前並爭取晉升的機會，透過自己的努力獲得主管的重視，進而獲得晉升資格。（圖／123RF）

知道自己想要的是什麼

在向主管提及晉升之前，首先需要明確自己想要什麼。了解自己的職業目標和期待，可以幫助你清楚地表達對晉升的渴，或是在新職位中希望達成的目標。每個人的目標不同，有些人可能希望加薪，有些人則渴望獲得更高的職位頭銜。

此外，即使無法完美達到預期，也應保持靈活性，適當調整計劃。這種適應能力展示了你的成熟度和應變能力，讓主管看到你對職業發展的持續努力和決心。

如果想要獲得晉升，就需要主動承擔額外的任務。這不僅展示了你的責任感和解決問題的能力，也表明你願意為公司做出更大貢獻，具備承擔更高職責的潛力。

想成為像自己主管一樣的管理者，必須以管理者的方式行事。當同事需要幫助時，主動提供幫助，但重點是專注於與你目標職位相關的任務，提前熟悉未來晉升後的職責。

想要有效提升晉升的機率，首先就是要學會如何記錄自己的成就和功績。量化自己的成就，可以讓你的貢獻更加具體和有說服力。例如，你可以用數字來展示你所帶來的實際影響，如將效率提升了30%，或是成功完成了預算為100萬元的專案，這樣的具體數據，能幫助主管更直觀地理解你的價值。

提晉升的最佳時機，通常是在你成功完成重要專案或達成顯著成果後，例如在年度績效評估時、新業務需求出現時，或當公司業績上升時，透過以上絕佳時機來利用自身的貢獻和成就來支持晉升申請。

分析上述建議並衝分準備自己的資料，可以進一步安排與主管對話，選擇在取得顯著成果或績效評估時提出。安排一對一會議後，清晰表達自己晉升的理由和未來發展的目標，展示你對新角色的準備和應對挑戰的計劃。最後，聆聽主管的意見，根據建議進行調整，以專業的方式提出晉升申請，增加成功的機會。

結語：

職場中，許多技術專家和業務人員成功晉升為管理者，這一過程中他們往往先從承擔額外責任開始，例如帶領專案以獲得更多資源或權力。晉升之路雖充滿挑戰，但透過有策略性的持續自我精進，即便遇到挫折，也能保持積極心態，進一步邁向職業生涯的新高峰。

資料來源：Forbes

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