企業確定發年終比例六年新高! 53%會辦尾牙 三成六增加預算


企業確定發年終比例六年新高! 53%會辦尾牙 三成六增加預算

在「蛇年農曆年」前,預計有多少企業會發放年終獎金呢?由yes123求職網的調查顯示,截至10月11號,有72.8%的公司指出,「已經確定會發年終獎金」,明顯高於去年的66.6%,比例創六年新高,也回到疫情爆發前(2019年)的水準!(2022年為71.4%;2021年為66.9%;2020年為64%;2019年為71.7%;2018年為73.5%;2017年為66.8%;2016年為64.7%;2015年為52%;2014年為75.3%)。除此之外,還有5.7%的企業,屬於「已經確定不會發年終獎金」,比例低於去年同期的8.7%;剩下21.5%為「尚未確定發不發年終獎金」,也低於去年同期為24.7%,顯見今年企業觀望氣氛轉趨淡化!



對於上述「已確定會發年終」的公司來說,如果再與「龍年農曆年前」發的年終比較,其中又有68.2%的企業透露,獎金平均「基數」算是「持平」;另外有20.2%則認為是「增加」的;不過預估「減少」的公司,仍佔了11.6%。



同樣截至10月11日,有52.8%的公司表示,「已經確定會舉行尾牙活動」,比例高於去年的49.4%;還有12.2%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」,比例低於去年的15.4%;以及35%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」,相當於去年的35.2%。



對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說,如果再與「龍年農曆年前」辦過的尾牙比較,其中又有45.5%的企業透露,預算算是「持平」的;另外有36.2%則認為是「增加」的;只是預估「減少」的公司,也佔了18.3%。





增4.2天! 勞方年終期望值16年新高 若不如預期:64%考慮離職



相較之下,員工們對年終獎金抱著多大的期待呢?此次調查顯示,合計有75.2%的上班族預估,自己在「蛇年春節前」能「領到」年終,比例高於去年的69.7%;這也代表自認「領不到」的,佔了24.8%,比例低於去年的30.3%。



而在年終獎金「期望值」方面,平均預估能拿到1.13個月,與去年調查的0.99個月相比,增加0.14個月,等於多了4.2天,「期望值」更創下16年新高!



即使「扣除」自認領不到的,平均期望值變成1.5個月,也略高於去年的1.42個月。對於最後拿到的年終獎金,假如「不如預期」的話,更有六成四(64.3%)的上班族透露,其實「會考慮離職」。



綜觀前述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,不同於去年僅有內需產業缺工,今年外銷接單明顯回溫,科技業、製造業同樣面臨人力吃緊狀況,企業為了積極留才或是與同業搶才,預估各行各業的年終獎金數字,絕對有顯著成長空間;同時資方舉辦尾牙的意願也跟著回升,藉此鼓舞員工士氣,慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出,希望降低過年後的離職率。





工作態度與能力並重! 考績最優的約佔一成 年終基數平均多22%



根據yes123求職網的調查發現,對於員工今年整體工作表現,企業主平均給了77.1分,高於去年的76.1分;甚至有6.3%的資方,給公司同仁們打了「滿分(100分)」!



在年終員工考核方面,上司們的「評分比重」又是如何分配呢?有高達60.2%的企業透露,屬於「工作態度與工作能力並重,兩者各50%」;不過還有兩成八(28%)的公司,則是認為「工作態度比較重要,超過50%」;最後覺得「工作能力比較重要,超過50%」,僅佔較少數的11.8%。



解讀上述數據,yes123求職網發言人楊宗斌認為,這也代表:如果工作能力都差不多的兩位員工,當主管在打他(她)們的考績時,「工作態度」將成為重要關鍵:如果是較具備責任感,抗壓性、穩定性高的人,就有機會拿到比較高的印象分數。



實務上來說,大多數公司的考績,都會採取「分級制」、「等第制」,此次調查就顯示,今年能拿到「最高等級」的,大約佔總員工數的10%:換算下來,大約就是每十位員工當中,僅有一位可以拿「最優等」!



而且考績最佳的員工,更代表領到的年終獎金可能比較多!例如本次調查就揭露,企業會給這些「優等生」年終獎金的基數,大約高出公司平均值的兩成二(22.2%),等於能享有1.22倍左右的激勵;不過其中也有18.7%的資方指出,雖然年終獎金沒有差異,但是「加薪或升遷機會較多」。





四成三自認工作表現進步不滿考績:六成六考慮離職



除了上司考核自己外,針對自己龍年的職場成績,又會打幾分呢?從yes123求職網調查顯示,自評今年的工作表現,上班族平均給78.9分,高於去年的77.2分;其中更有9.1%的人,給自己打了「滿分(100分)」!同時覺得個人職場表現「進步中」的,佔了43.4%;「退步中」的,佔了6.4%;「持平的」則高達50.2%。



對於和同事們的相處狀況,也就是「職場人際關係經營」部分,平均自評76.5分,高於去年的75.8分;其中也有7.3%的人,給自己打了「滿分(100分)」!同樣覺得人際關係「進步中」的,佔了39.8%;「退步中」的,佔了8.3%;「持平的」則高達51.9%。最後對於實際拿到的考績,假如不如預期、不滿意的話,仍有超過六成,達到66.2%的人表示,其實「會考慮離職」。





僅兩成七敢向上反映! 83%曾遇職場考評不公!



畢竟回顧整個職涯,有高達83.4%的勞工透露,曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況;不過其中僅有兩成七(26.6%)的人,「有」向上司反映、申訴。換個角度來看,員工也來替上司們打個分數吧!此次調查就發現,對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」,上班族平均給了60.9分,略低於去年的61.7分。



不過相較之下,對於長官的「工作專業能力」,下屬算是給予肯定,平均打77.2分,高於去年的75.6分。還有評價自己老闆的「經營企業能力」,員工今年平均給「頭家們」68.7分,也高於去年的67.6分。



此刻面對2024年進入倒數階段,該如何搶救或拉抬自己的考績呢?yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族,必須設法增加一些「印象分數」,可採取以下這三大步驟!



首先「搶公事做」:積極參與公司重大專案,甚至主動要求額外的工作量,即使配合加班也沒關係。



接著「展現本職學能的專業度」:像是處理公務時,適時發揮第二專長;如果沒有特殊技能,可以利用下班時間進修新職能,而且不僅要廣,還要精。



最後「檢視各項績效達成率」:整理過去一年以來的工作成果,不論大小事,只要是對企業帶來正面效益的,例如成本下降,或者業績提升,對公司形象有幫助的;一旦上司啟動考核機制,馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。





最討厭上司:朝令夕改、EQ差80%曾因此想辭職



接近歲末年終,對於上司們,下屬也有不少「怨言」想說!一整年下來,上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病?本次調查結果發現,在可複選狀況下,心中主要的不滿依序有:「朝令夕改,決策反覆」(62.8%)、「情緒管理不佳,EQ差」(57.1%)、「增加額外工作量,壓榨下屬」(44.2%),以及「堅持己見,專斷獨行」(42.6%)、「言行不一致」(41.7%)。



其他最討厭的上司,還有以下這些狀況:「愛發號施令,卻不動手做事」(37.8%)、「對待下屬偏心不公平」(36.7%)、「專業技能與知識不足」(35.8%),以及「過度挑剔,愛批評」(34.5%)、「嘮叨,愛說教與講道理」(33.6%)。



只是每當與老闆或直屬長官(主管),出現「意見不合」的情況時,下屬們通常會採取什麼樣的態度呢?此次調查更顯示,主要回應方式依序為:40.6%屬於「委婉溝通,表達自己的想法」;有21.1%採取「表面上配合,私下卻向同事抱怨」;還有20.3%為「忍氣吞聲配合,不反駁」;也有10.2%卻是「直言不諱,強烈溝通」;以及7.8%選擇「冷戰,採取不積極配合主義」。難怪有高達八成(80.2%)的人透露,曾經因為「受不了」上司,或與上司「意見不合」,導致萌生過辭意。



有趣的是,轉個角度、換個身份來看,如果有一天自已變成主管,有高達八成四(84.1%)的人,卻覺得自己的表現,會比現在的直屬長官「更好」。還有假如某一天變成老闆,覺得自己的表現,會比現在的老闆「更好」的,其實也佔了74.2%。



yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管,考評機制仍有其「侷限性」,上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現,因此在打考績時,容易產生所謂的「近因效應」:也就是近期印象通常最強烈,卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象,導致評比結果失真!畢竟不少人會刻意選在接近年底前,突然想「力求表現」,希望追趕上半年落後的績效,因此上司們盡量要求自己能客觀考核,針對員工12個月的整體表現,公正且合理給出一個全年度總評分。





〝年終獎金期望值與歲末考績調查〞,是由yes123求職網於2024年9月27日到10月11日,以網路問卷進行抽樣調查,調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員,且目前在職的正職人員,有一年以上工作經驗,有效問卷共1,288份,信心水準為95%,誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共1,046份,信心水準為95%,誤差值為正負3.03%。



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