企業確定發年終比例六年新高！ 53%會辦尾牙 三成六增加預算

在「蛇年農曆年」前，預計有多少企業會發放年終獎金呢？由yes123求職網的調查顯示，截至10月11號，有72.8%的公司指出，「已經確定會發年終獎金」，明顯高於去年的66.6%，比例創六年新高，也回到疫情爆發前(2019年)的水準！(2022年為71.4%；2021年為66.9%；2020年為64%；2019年為71.7%；2018年為73.5%；2017年為66.8%；2016年為64.7%；2015年為52%；2014年為75.3%)。除此之外，還有5.7%的企業，屬於「已經確定不會發年終獎金」，比例低於去年同期的8.7%；剩下21.5%為「尚未確定發不發年終獎金」，也低於去年同期為24.7%，顯見今年企業觀望氣氛轉趨淡化！

對於上述「已確定會發年終」的公司來說，如果再與「龍年農曆年前」發的年終比較，其中又有68.2%的企業透露，獎金平均「基數」算是「持平」；另外有20.2%則認為是「增加」的；不過預估「減少」的公司，仍佔了11.6%。

同樣截至10月11日，有52.8%的公司表示，「已經確定會舉行尾牙活動」，比例高於去年的49.4%；還有12.2%屬於「已經確定不會舉行尾牙活動」，比例低於去年的15.4%；以及35%屬於「尚未確定舉不舉行尾牙活動」，相當於去年的35.2%。

對於前述「已經確定會舉行尾牙」的公司來說，如果再與「龍年農曆年前」辦過的尾牙比較，其中又有45.5%的企業透露，預算算是「持平」的；另外有36.2%則認為是「增加」的；只是預估「減少」的公司，也佔了18.3%。

增4.2天！ 勞方年終期望值16年新高 若不如預期：64%考慮離職

相較之下，員工們對年終獎金抱著多大的期待呢？此次調查顯示，合計有75.2%的上班族預估，自己在「蛇年春節前」能「領到」年終，比例高於去年的69.7%；這也代表自認「領不到」的，佔了24.8%，比例低於去年的30.3%。

而在年終獎金「期望值」方面，平均預估能拿到1.13個月，與去年調查的0.99個月相比，增加0.14個月，等於多了4.2天，「期望值」更創下16年新高！

即使「扣除」自認領不到的，平均期望值變成1.5個月，也略高於去年的1.42個月。對於最後拿到的年終獎金，假如「不如預期」的話，更有六成四(64.3%)的上班族透露，其實「會考慮離職」。

綜觀前述調查數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，不同於去年僅有內需產業缺工，今年外銷接單明顯回溫，科技業、製造業同樣面臨人力吃緊狀況，企業為了積極留才或是與同業搶才，預估各行各業的年終獎金數字，絕對有顯著成長空間；同時資方舉辦尾牙的意願也跟著回升，藉此鼓舞員工士氣，慰勞同仁在公務上一整年辛苦的付出，希望降低過年後的離職率。

工作態度與能力並重！ 考績最優的約佔一成 年終基數平均多22%

根據yes123求職網的調查發現，對於員工今年整體工作表現，企業主平均給了77.1分，高於去年的76.1分；甚至有6.3%的資方，給公司同仁們打了「滿分(100分)」！

在年終員工考核方面，上司們的「評分比重」又是如何分配呢？有高達60.2%的企業透露，屬於「工作態度與工作能力並重，兩者各50%」；不過還有兩成八(28%)的公司，則是認為「工作態度比較重要，超過50%」；最後覺得「工作能力比較重要，超過50%」，僅佔較少數的11.8%。

解讀上述數據，yes123求職網發言人楊宗斌認為，這也代表：如果工作能力都差不多的兩位員工，當主管在打他(她)們的考績時，「工作態度」將成為重要關鍵：如果是較具備責任感，抗壓性、穩定性高的人，就有機會拿到比較高的印象分數。

實務上來說，大多數公司的考績，都會採取「分級制」、「等第制」，此次調查就顯示，今年能拿到「最高等級」的，大約佔總員工數的10%：換算下來，大約就是每十位員工當中，僅有一位可以拿「最優等」！

而且考績最佳的員工，更代表領到的年終獎金可能比較多！例如本次調查就揭露，企業會給這些「優等生」年終獎金的基數，大約高出公司平均值的兩成二(22.2%)，等於能享有1.22倍左右的激勵；不過其中也有18.7%的資方指出，雖然年終獎金沒有差異，但是「加薪或升遷機會較多」。

四成三自認工作表現進步不滿考績：六成六考慮離職

除了上司考核自己外，針對自己龍年的職場成績，又會打幾分呢？從yes123求職網調查顯示，自評今年的工作表現，上班族平均給78.9分，高於去年的77.2分；其中更有9.1%的人，給自己打了「滿分(100分)」！同時覺得個人職場表現「進步中」的，佔了43.4%；「退步中」的，佔了6.4%；「持平的」則高達50.2%。

對於和同事們的相處狀況，也就是「職場人際關係經營」部分，平均自評76.5分，高於去年的75.8分；其中也有7.3%的人，給自己打了「滿分(100分)」！同樣覺得人際關係「進步中」的，佔了39.8%；「退步中」的，佔了8.3%；「持平的」則高達51.9%。最後對於實際拿到的考績，假如不如預期、不滿意的話，仍有超過六成，達到66.2%的人表示，其實「會考慮離職」。

僅兩成七敢向上反映！ 83%曾遇職場考評不公！

畢竟回顧整個職涯，有高達83.4%的勞工透露，曾經遇過上司打年終考績「不公平」的情況；不過其中僅有兩成七(26.6%)的人，「有」向上司反映、申訴。換個角度來看，員工也來替上司們打個分數吧！此次調查就發現，對於直屬長官(主管)的「領導統御(管理)能力」，上班族平均給了60.9分，略低於去年的61.7分。

不過相較之下，對於長官的「工作專業能力」，下屬算是給予肯定，平均打77.2分，高於去年的75.6分。還有評價自己老闆的「經營企業能力」，員工今年平均給「頭家們」68.7分，也高於去年的67.6分。

此刻面對2024年進入倒數階段，該如何搶救或拉抬自己的考績呢？yes123求職網發言人楊宗斌建議上班族，必須設法增加一些「印象分數」，可採取以下這三大步驟！

首先「搶公事做」：積極參與公司重大專案，甚至主動要求額外的工作量，即使配合加班也沒關係。

接著「展現本職學能的專業度」：像是處理公務時，適時發揮第二專長；如果沒有特殊技能，可以利用下班時間進修新職能，而且不僅要廣，還要精。

最後「檢視各項績效達成率」：整理過去一年以來的工作成果，不論大小事，只要是對企業帶來正面效益的，例如成本下降，或者業績提升，對公司形象有幫助的；一旦上司啟動考核機制，馬上就能拿出較亮眼的「成績單」。

最討厭上司：朝令夕改、EQ差80%曾因此想辭職

接近歲末年終，對於上司們，下屬也有不少「怨言」想說！一整年下來，上班族「最受不了」老闆或直屬長官(主管)的哪些毛病？本次調查結果發現，在可複選狀況下，心中主要的不滿依序有：「朝令夕改，決策反覆」(62.8%)、「情緒管理不佳，EQ差」(57.1%)、「增加額外工作量，壓榨下屬」(44.2%)，以及「堅持己見，專斷獨行」(42.6%)、「言行不一致」(41.7%)。

其他最討厭的上司，還有以下這些狀況：「愛發號施令，卻不動手做事」(37.8%)、「對待下屬偏心不公平」(36.7%)、「專業技能與知識不足」(35.8%)，以及「過度挑剔，愛批評」(34.5%)、「嘮叨，愛說教與講道理」(33.6%)。

只是每當與老闆或直屬長官(主管)，出現「意見不合」的情況時，下屬們通常會採取什麼樣的態度呢？此次調查更顯示，主要回應方式依序為：40.6%屬於「委婉溝通，表達自己的想法」；有21.1%採取「表面上配合，私下卻向同事抱怨」；還有20.3%為「忍氣吞聲配合，不反駁」；也有10.2%卻是「直言不諱，強烈溝通」；以及7.8%選擇「冷戰，採取不積極配合主義」。難怪有高達八成(80.2%)的人透露，曾經因為「受不了」上司，或與上司「意見不合」，導致萌生過辭意。

有趣的是，轉個角度、換個身份來看，如果有一天自已變成主管，有高達八成四(84.1%)的人，卻覺得自己的表現，會比現在的直屬長官「更好」。還有假如某一天變成老闆，覺得自己的表現，會比現在的老闆「更好」的，其實也佔了74.2%。

yes123求職網發言人楊宗斌提醒雇主與主管，考評機制仍有其「侷限性」，上司很難記得所有員工從年初到年尾的表現，因此在打考績時，容易產生所謂的「近因效應」：也就是近期印象通常最強烈，卻可能沖淡員工在此之前表現好或壞的印象，導致評比結果失真！畢竟不少人會刻意選在接近年底前，突然想「力求表現」，希望追趕上半年落後的績效，因此上司們盡量要求自己能客觀考核，針對員工12個月的整體表現，公正且合理給出一個全年度總評分。

〝年終獎金期望值與歲末考績調查〞，是由yes123求職網於2024年9月27日到10月11日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上、已畢業或役畢(免役)會員，且目前在職的正職人員，有一年以上工作經驗，有效問卷共1,288份，信心水準為95%，誤差值為正負2.73%。至於企業有效問卷共1,046份，信心水準為95%，誤差值為正負3.03%。