遊戲產業裁員潮 日本業界反其道「加薪」留人

在電玩遊戲產業大肆裁員的同時，有一個地區卻沒有受到影響，那就是日本。相反地，近年來日本的許多公司都對員工照顧有加，並稱這是投資支撐公司未來的員工。

編譯／施毓萱

在電玩遊戲產業大肆裁員的同時，有一個地區卻沒有受到影響，那就是日本。相反地，近年來日本的許多公司都對員工照顧有加。舉例來說，Sega將工資提高了33%、任天堂為員工加薪10%，最近Capcom則提高畢業生的薪資27.7%，並稱這是投資支撐公司未來的員工。

日本法律制度保障

為何日本跟國外遊戲產業趨勢不太一樣？在日本除了必須遵守的勞動法之外，日本與西方老闆在道德責任方面也有差異，而日本企業的經營往往有更長遠的眼界。高階主管通常是在長期僱用制度下招聘的，意即20歲出頭就以應屆畢業生的面孔入職，然後在企業中一步步晉升。

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日本工作室也依賴合同勞工和臨時工，而這就形成了一種類似美國的兩級勞工制度。工作保障只保留給那些長期僱員；臨時工方面，如果要裁員往往就是不與他們續約。

人口萎縮及日語難替代

儘管如此，如果說世界上有任何地方的電玩產業能免受裁員之苦的話，那就是長期在日本工作的人了。東京日本遊戲產業資深分析師Serkan Toto指出，日本人口的長期萎縮是一個因素。從理論上講，這將提高對員工服務的需求，從而使他們受益。

另一方面，日語在國外使用的人相對較少，這也可能對員工有利，因為他們的工作不容易被外包。這些都可以說是一個國家獨有的遊戲文化、商業文化、遊戲公司生態系統，從而成為日本遊戲產業為何看起來不受裁員潮影響的因素。

資料來源：The Verge

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