僑委會鼓勵企業多元聘用 留用僑生創造共好

僑務委員會積極掌握臺灣企業人才需求，今年四月於臺北、高雄兩地擴大舉辦「僑生就業博覽會」，參與企業從去年的50家增加到今年的130家，超過五千人次參與。參展企業表示，僑生人才素質相當優秀，很高興能有機會與僑生面對面交流，對於企業進用人才大有助益！

積極面對招募瓶頸，樂田麵包攜手僑生共造新氣象

連續兩年參與僑生就業博覽會的樂田麵包，在持續展店過程中對於整體招募市場的困境十分有感，決定開始聘用僑生以應對人才缺口的挑戰。透過僑委會舉辦的僑生就業博覽會，2023年成功招募畢業於淡江大學財金國際班的印尼籍僑生曾

筱琳擔任總公司的會計助理。筱琳分享當初的留臺初衷與挑戰，她為了提升中文能力並尋求更好的工作機會而留在臺灣，雖然起初擔心會無法適應，但進入職場後發現臺灣的工作環境比預期中更加友善，更提醒有意留在臺灣的僑生們，要勇於跳出舒適圈，拓展人脈並融入臺灣文化，持續提升中文能力。

針對僑生培訓制度，樂田麵包對僑生的工作內容進行了「工作再設計」，入職3至6個月後再逐步調整工作強度，且重點挑選合適代訓主管，與僑生建立良好的溝通和合作關係，降低對職場文化的適應壓力。未來也將評估且輔導首批加入公司的僑生晉升為初階主管，並培育僑生成為種子，協助培訓未來的新進僑生。期盼透過完善的僑生聘用培育機制，提供更多的工作機會，持續擴大人才多元性。

鞏固僑生人才庫 為華泰電子帶來穩健成長

華泰電子自2014年起便開始聘用僑生，目前在高雄楠梓科技產業園區六個廠區中，6%的員工是僑生，目前主要透過與學校的產學合作以及完善的留任制度招募僑生，包括：專人行政窗口、畢業前留任說明會、具競爭力的薪資結構、全面性培訓計劃以及所有員工福利比照正職員工，不因國籍有所區別的待遇，成功吸引僑生畢業後留在公司工作，留任率高達90%，人資主管給予僑生夥伴高度評價，表示僑生在公司中扮演著不可或缺的角色，僑生工作態度積極、配合度高，對工作充滿熱情，且具備雙語言能力，這些優勢是華泰電子持續擴大招募僑生的重要原因之一。

來自越南的僑生黃世均，任職於華泰電子的品保單位的品檢員，他從高中起就讀僑委會產學攜手合作僑生專班，大學畢業後已在臺灣工作滿三年，目標是在臺取得永久居留證，針對政府持續放寬僑外生留臺相關規定，以及僑委會辦理的各項就業輔導措施，表示明確感受到政府對於僑外生人才的重視，就業環境也越發友善。

僑委會持續推動僑生就業輔導工作 為臺灣企業媒合優質人才

愈來愈多企業響應僑委會舉辦的僑生就業輔導相關活動，展現臺灣企業對於招募優秀僑生人才且解決人才短缺的決心。樂田麵包和華泰電子皆透過針對性的培訓和支持系統，有效整合僑生人才，進而提升工作效率和企業競爭力，更幫助僑生更好地融入臺灣就業市場，為臺灣的多元文化發展注入了新活力。

透過僑生就業博覽會，僑生找到心儀職缺，企業也成功聘用所需人才，僑委會亦設置「僑生i就業─全球僑臺商人才平臺」，匯集專屬僑生職缺，並提供豐富的職涯資訊，歡迎有意留臺就業僑生瀏覽，投遞履歷媒合職缺，若企業有求才需求，請聯繫一零四管理顧問股份有限公司，電話：02-29126104#8255。