55Plus壯世代措施解缺工 北分署補助企業助壯世代返職場

為促進企業建構友善全齡職場，並持續僱用具備豐富技術與經驗的優質勞動力，勞動力發展署北分署推動「55Plus壯世代就業促進措施」，鼓勵壯世代朋友重返職場，並倡導企業積極聘用這些經驗豐富的資深勞工。這些勞工即使在原職場退休後，依然具備卓越的工作能力，能為企業提升營運效益，增強團隊的整體效能，為企業的長期發展注入新動力。自今年2月推動該措施以來，已協助近600名55歲以上的壯世代重返職場，並核准171家企業申請職場支持輔導費，實現勞雇雙向促進壯世代穩定就業的目標。

「55Plus壯世代就業促進措施」針對離開職場3個月以上、年滿55歲及45歲以上依法退休者，經公立就業服務機構推介成功就業，工作滿90日可獲3萬元獎勵，最多2次；部分工時工作者可獲每次1萬5千元獎勵。此外，鼓勵雇主為壯世代勞工提供友善職場措施，如教育訓練、彈性工時、家庭照顧協助及心理諮詢等，依僱用人數補助每人每月3千元職場支持輔導費，最長12個月，單一雇主每年最高補助30萬元。

60歲的雨姐，過去主要從事服飾經營的工作，因家庭因素而結束經營；然而，多年的工作習慣讓她在退休後仍然渴望繼續工作。在機緣巧合之下，她來到了基隆就業中心尋求協助。經過就業服務員的諮詢後，發現雨姐具備管理能力且喜歡與人互動的特質。就服員運用「55Plus壯世代就業促進措施」盤點轄區內友善壯世代職場為雨姐開發適性職缺，成功推介她到社團法人中國青年救國團基隆市團務指導委員會（基隆救國團）擔任行政助理，負責義工管理工作，現已穩定就業超過3個月。

基隆救國團陳總幹事表示，雇主可透過提供友善的職場環境或彈性勞動條件，讓有意願且有能力的壯世代勞工持續發揮所長。以雨姐為例，她擁有豐富的工作經驗與管理能力，就職後不僅提升了團隊的凝聚力和效率，也解決了人力短缺問題，對組織的發展產生正面積極的推進作用。

「55Plus壯世代就業促進措施」鼓勵壯世代勞工重返職場，發揮所長傳承技術與經驗，同時倡議雇主透過教育訓練、調整勞動條件，積極聘用壯世代勞工，建構友善職場，實現勞雇共贏。欲進一步了解「55Plus壯世代就業促進措施」，請上「45+就業資源網」查詢，或洽詢北分署銀髮人才資源中心及轄區各就業中心。