缺工危機！高分署TDC人才中心講座 助企業掌握DEI人才策略

【記者 王雯玲／高雄 報導】勞動部勞動力發展署高屏澎東分署人才資源發展中心於6月28日在亞灣新創園成功辦理「TDC人才永續Action－人才發展交流座談會」。本次活動聚焦於多元、平等、包容（DEI）的實踐，吸引了來自製造業與教育行業的60多位專業人士，顯示行業對這些議題的高度重視。

根據麥肯錫的研究，在美國，種族的多樣性與更好的財務表現呈線性關係，高階主管的種族多樣性每增加10%，稅前盈餘就會增長0.8%，顯示DEI策略對於提升企業財務表現的直接影響。此次講座邀請了在ESG（Environmental, Social, Governance）領域深耕多年的知名人力資源專家，也是影響力教育基金會執行長黃至堯博士，以《DEI多元贏未來－全球新浪潮》為主題，強調面對少子化危機和勞動力缺口的當下，高薪福利不再是招募人才的唯一手段，而DEI在現代職場中不僅是文化轉變，更是企業吸引與留住人才的核心策略。

演講中，黃博士向觀眾提問：「企業若不打世界盃，就不必推DEI嗎？」他明確指出，在全球化環境中，DEI不僅是一種道德責任，更直接與「吸引人才」 和「商業利益」息息相關。而建準電機工業股份有限公司的馮彥文人資處長作為企業代表分享，表示企業在實踐DEI的過程中，不要思考的太複雜，可以善用TDC人才中心的資源，從一個點開始，循序漸進，創造職場心理安全感，讓每個人都可以獲得尊重及公平的發展機會。

TDC人才中心李玫臻主任表示，此次講座協助企業與勞工掌握產業趨勢並儲備競爭力，期望能透過此類活動持續促進產業界的多元包容性發展。她強調，TDC人才中心致力於推動跨產業人才交流，從「人進步」、「優環境」與「整資源」三大面向出發，協助勞工展現自我價值。

隨著全球對DEI的關注持續加深，本次座談會不僅加強了參與者對DEI重要性的認識，還為他們提供了一個學習和交流的平台，促進行業的進步和發展。而企業若能擁抱多元共融，打造更強大、更包容的職場新文化，將能吸引更多優秀人才。