衛福部公布最新護理薪資 年資1年逾5萬、年資25年約8.4萬

全台醫院急診壅塞，護理人力短缺是關鍵因素之一，衛福部日前提出3大策略、2大改革來因應，今天（3日）再公布各別護理薪資，目前經常性與非經常性薪資項目合計的每月平均薪資，以護理師為例，年資1年以下約5萬3700元，年資25年以上則可達8萬4500元。

衛福部護理及健康照護司長蔡淑鳳指出，去年開始由全台400多家醫院公告，各別護理薪資，最新經常性與非經常性薪資項目合計的每月平均薪資。以護理師為例，年資1年以下約5萬3700元、年資1至5年約6萬8300元、年資6至10年達7萬4600元、年資10至15年達7萬6800元、年資15至20年達7萬8900元、年資20至25年達8萬1700元、年資25年以上達8萬4500元。

蔡淑鳳表示，加強薪資透明化有助於護理人員選擇就業醫院，也能成為檢視薪資改善的依據。至於有護理團體建議，讓男性護理師在醫院服替代役，她認為，現行男性護理人員占比約4%，相關措施仍在與兵役署討論中，但由於涉及國家制度，還需要其他配套。

對於急診護理人力吃緊的問題，蔡淑鳳說明，醫院目前的因應措施包括：依患者需求調整護理人力、設有值班護理長現場監督與調度、部分設有輔助人力配置、儀表板優化急診病患流動，以及設置急診後送病床等。

她進一步說明，衛福部每月會監測護理人力變化，統計顯示，每年的1月至4月為護理人員流失的高峰期，9至11月則是增用月份，今年2月與去年同期相比，總執業護理人員數增加3531人，醫院執業護理人員數也增長1428人。

而在護理人力政策整備4項計畫中，蔡淑鳳提到，三班輪值夜班護理人員直接獎勵預算47億元、三班護病比達標獎勵16億元，不分醫院層級，獎勵標準一致。而護理新手臨床導師制度3.6億元、醫院護理友善職場典範認證2500萬元，合計投入66.85億元。

此外，健保署也計畫4年內投入100億元，調升住院病床的護理費。健保署長石崇良強調，這項金額不是編列在醫院總額，而是其他部門，因此不必擔心挖東牆補西牆，會配合每年的協商機制逐年提升護理費，同時扣合相關人員薪資調整。

另外，提及去年推動的三班護病比，蔡淑鳳指出，今年1月整體達標率為醫學中心59%、區域醫院49%、地區醫院86%。其中，醫學中心大夜班較難達標，去年每月達標率多在3、4成，但今年1月已提升至63%。（責任編輯：殷偵維）

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