性騷擾防治教育訓練 林右昌：營造性別友善工作環境
CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導
民進黨性別平等事務部舉行例行性黨工性騷擾防治教育訓練，邀請台灣友性創心協會監事林秀怡，以「職場性騷擾？！我這樣處理OK嗎？」為題，進行職場性騷擾防治實務技巧訓練暨案例分析。民進黨秘書長林右昌表示，追求性別平等是民進黨的重要價值，營造性別友善工作環境是達成此目標的重要任務。
依據「性別平等工作法」規定，30人以上公司需定期規劃性騷擾防治相關教育訓練。民進黨已於今年3月8日舉辦主管培訓課程，這次針對全體黨工，課程講師透過實例分享處理性騷擾的原則，包括合理的人際界線以及應對方式，課程生動有趣，現場互動豐富，黨工同仁對性別友善職場有了更深認識。
林右昌說，作為執政黨，民進黨有義務擔任領頭羊角色，推動性別平等及防治性騷擾，去年5月爆發me too事件後，民進黨立即檢視性騷擾防治與調查機制，推出五項改革措施，包括擴大適用範圍與保護對象、強化申訴處理機制、增加外部申訴管道、追蹤輔導與預防再犯、持續加強主管與黨工性平教育，期望打造性別友善職場環境。
性平講師林秀怡指出，職場性騷擾事件涉及三個「我」：當事人、被指控的行為人及旁觀者。職場性騷擾的樣態多樣，不僅存在於主管與下屬間，也可能發生在客戶、選民或同事之間，動作樣態以非肢體接觸、非敏感部位觸碰為主，存在許多意想不到的方式。
林秀怡說，實際上，並無特定語句或動作一定會構成職場性騷擾，雙方關係及事件脈絡才是判定關鍵。她說，在不同情境下，每個人的身體界線不同，未經明確同意不要貿然行動，以免侵害他人身體及性自主權。
林秀怡以實際案例說明，去年修法後加重權勢性騷擾刑責，職場性騷擾其實就在日常生活中，相關法律大家都理解，是否具備敏感度才是預防及妥善處理事件的關鍵，雇主應設立申訴管道及專責處理窗口，鼓勵當事人勇敢發聲，並掌握「人事時地物」的蒐證原則，杜絕事件再度發生。
性別平等事務部主任李晏榕總結，民進黨秉持「性騷擾零容忍」原則，完善保護措施與申訴機制，今年已針對主管及黨工各進行一場教育訓練，未來將持續辦理性別平等教育訓練，達成性別友善職場目標。
照片來源：民進黨。
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