台達電疑似罷凌案真相未明 她籲勞金局介入

台達電疑似罷凌案真相未明 她籲勞金局介入
台達電爆發疑似霸凌案,真相至今未明。(圖/NOWnews資料照)

[NOWnews今日新聞] 台灣知名電子製造公司台達電位於台北市內湖區的總部大樓,16日下午發生25歲研發替代役墜樓事件。事發後,網路流傳他疑似遭到霸凌的截圖,目前台達電尚未正式發表調查結果。時代力量主席王婉諭今(25)日呼籲,台達電的大股東勞動部勞動基金運用局,必須要履行股東行動主義的規定,發揮股東的影響力,主動關切本案的調查情形,要求台達電一定要落實獨立調查,讓真相水落石出。

王婉諭表示,事件發生後,面對來自各界的質疑,台達電沒有解決問題,卻選擇解決指出問題的人,台達電在上週六(21日)發表的聲明,對於調查內容沒有任何具體說明,卻宣布要對在網路上指控遭到霸凌的當事人提起刑事告訴,還把臉書的留言關閉。甚至,還有網友發現,台達電的這篇聲明,開始出現大量相同複製文的臉書分享,更讓人質疑,難道台達電為了洗地,還去買帳號嗎?

王婉諭指出,同一天晚上,又有媒體獨家得到台達電的內部訊息,內文提到台達電員工墜樓前「多日沒睡覺」 ,但「主管對該員相當看好,並沒有任何人對他表達不滿」、「內部小組訪談該同仁周遭的親友、同事、10餘人,但都沒有發現『講他壞話的人』相關訊息。」。王婉諭表示,這樣的說法,令人完全無法接受,簡直就是謝宜容案「目的良善」的翻版。

王婉諭指出,台達電應該要徹底調查,在陷入深淵之前,他到底在工作上承受了什麼?他的工作負擔和要求合理嗎?他每天的工時有多少?有沒有對照打卡和監視器的紀錄?他跟主管的互動情形是如何?有沒有遇到權力濫用?有沒有受到任何形式的冒犯、威脅、冷落、孤立或侮辱?在他跟老師、朋友、家人們說自己好多了,還為同事們著想的時候,他到底經歷了什麼?

王婉諭強調,如果最後台達電的調查報告,沒有辦法回答這些問題,而是一句查無不法就想草草了結,台灣社會絕對無法接受,所有在科技業服務的工作者也絕對不會接受。王婉諭指出,台達電去年才訂定「台達集團反歧視與反騷擾政策」,也成立了「職場不法侵害申訴處理委員會」處理職場騷擾和霸凌案件,這到底是玩真的,還是表面工夫,不只台灣,全球的投資人都在看。

王婉諭呼籲台達電股東:勞動部勞動基金運用局(勞保基金、新制勞退基金、舊制勞退基金總共持股約6%),必須要履行股東行動主義的規定,發揮股東的影響力,主動關切本案的調查情形,要求台達電一定要落實獨立的調查。

王婉諭並再次重申,勞動部,應該要徹底檢討法令,不要讓職場霸凌防治淪為笑話,更不要讓職場霸凌的懲處機制繼續真空下去,讓職場霸凌成為台灣勞工永遠的悲傷。


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