企業如何留才留心 Wesco永續報告教你

永續供應鏈企業Wesco推出2024永續報告，利用高級調查分析工具，了解員工敬業度意見。報告指出，有86%受訪者認為，企業商業道德決策和行為非常重要、83%受訪者重視企業提供的安全環境和工作條件，有81%受訪者認為管理層是否重視人才，願意培養人才，是他們留在企業的關鍵。

編譯／曲姵蓉

員工敬業度不僅是員工對工作內容的滿意度，也是員工與企業之間的凝聚力，象徵員工對公司的認可與積極投入工作的精神。永續供應鏈企業Wesco推出2024永續報告，利用高級調查分析工具，了解員工敬業度意見。報告指出，有86%受訪者認為，企業商業道德決策和行為非常重要、83%受訪者重視企業提供的安全環境和工作條件，有81%受訪者認為管理層是否重視人才，願意培養人才，是他們留在企業的關鍵。

81%受訪者看重企業培訓人才

根據報導，Wesco 2024永續經營報告重視員工滿意度，並將員工離職率作為互動的關鍵績效，其中有81%受訪者認為管理層是否重視人才、願意提供培訓課程、甚至提供員工更好的工作條件，是留住員工的重要關鍵。Wesco表示，為了留住優秀員工，他們於2022年開始推出WOW獎勵計畫，表彰員工優秀工作表現，並提供獎勵，體現企業對人才的重視精神。

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企業ESG報告透明度至關重要

除了員工敬業度以外，Wesco 2024永續經營報告也涵蓋ESG業務和投資者資訊，積極與多個ESG架構規範保持一致，提升企業ESG報告透明度，讓投資人和供應鏈廠商更了解Wesco的永續精神。

專家表示，企業應長期與投資人、員工、客戶、監管機構、評級機構交換ESG和商業意見，有效改善每年的ESG報告品質，結合聯合國永續發展目標，在商業治理的同時留住優秀的人才，促進企業永續經營。

資料來源：CSR Wire

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