鐵飯碗丟了！公務員上班摸魚、穿短褲拖鞋慘遭解聘

一名通過公務人員高等考試的邱姓男子，分發至台東縣政府服務，卻因試用期間工作態度消極、行動緩慢、時常在上班時間講電話兩小時、穿著短褲及拖鞋，經過半年的試用期後，遭評定為不合格而解職。邱男提起訴願遭到駁回，接著又提起行政訴訟，最終仍被法官駁回。

三年前邱姓男子參加公務人員高等考試三級考試，通過後被分發到台東縣政府，但邱男在六個月試用期間，工作表現低於及格標準。他在工作知能及公文績效、創新研究及簡化流程、服務態度、年度工作計畫等四個項目中，全數被評為最差的E級，僅有品德操守獲得C級評價。

邱男的長官在「試用人員成績考核表」中指出，他的工作品質粗糙，即使多次指正錯誤仍會重複犯同樣的錯誤。在工作態度方面，他經常穿著拖鞋、短褲在辦公室外使用手機進行長達約兩小時的私人通話，且常無故離開座位二、三十分鐘。此外，邱男身為活動承辦人，不僅將自己的工作任務轉嫁給其他同事，還缺乏基本的word、excel等文書處理能力。作為員工協助方案的承辦人，竟然連同辦公室的同事姓名都無法完全辨識。

主管科長認定邱男確有不適任情形，遂評定其試用成績不及格，並將結果送交考績委員會審議。經委員會表決，五票全數同意評定不及格，無人反對，最終決議予以解職。

對此，邱男提起訴訟，聲稱試用期間未獲指派專人指導，導致需要自行摸索而影響學習效果。他也否認不遵守差勤規定、缺乏基本文書處理能力等指控。不過高雄高等行政法院的承審法官認為，行政法院對於用人機關這類高度屬人性的評定處分，應該採取較低的審查密度，只有在行政機關的判斷有恣意濫用以及其他違法情事的時候，才能予以撤銷或變更。

經過司法的審查結果後，並未發現上述各項情事有任何的違誤，因此對於行政機關的判斷應予以尊重，最終高雄高等行政法院駁回了邱男的訴訟。

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